中國人民解放軍軍官制度歷來是軍隊極其重要的組成部分。 軍官作為軍隊的核心力量，在軍隊的作戰和發展中起著關鍵作用。 中國人民解放軍自成立之初，就十分重視軍官的培養。 隨著現代化建設的不斷推進，軍官制度也不斷更新和改革。 上一次重大改革發生在 2021 年。 自2024年1月1日起，中國人民解放軍實施新的軍官制度和條例，包括《現役軍官管理暫行條例》、《現役軍官選拔補補助暫行規定》、《現役軍官教育培訓暫行規定》、《現役軍官考核暫行規定》等 現役軍官提拔任用暫行規定、現役軍官交流暫行規定、現役軍官退休暫行規定。
在下文中，我們將更詳細地介紹這些改革的具體細節。 首先，關於軍官軍銜的變化，過去，在軍隊中，乙個職位可以對應兩個不同的軍銜。 例如，擔任副師長職務的人可能同時具有上校和上校的軍銜，而擔任團長職務的人可能同時具有上校和中校的軍銜。 副軍官、營長和連長等職位也存在類似情況。 實行新的軍銜制度後，我軍確立了“一崗一軍銜”原則，即一崗只對應乙個軍銜，不再需要加服役年限。 然而，反之則不然，因為有些軍銜對應兩個職位，例如少將、大校和少校。
此外，其軍銜中的軍官人數也發生了重大變化：在軍事改革之前，直接解決軍銜問題就足夠了;但是，軍改後，軍銜前面需要加上“服役”的字首，如海軍少將、陸軍上校、空軍中將、火箭軍上校等。 軍官的服役也發生了一些變化：自2024年實施新的軍官制度和規定以來，指揮和管理軍官的年齡按照“前慢、中快、中穩”的原則進行設計。
具體而言，一是適當放慢上校以下軍官的晉公升速度，使軍官在基層得到紮實的訓練，避免“一心求公升”的浮躁作風。二是要適當延長上校以下軍官的最高服役年齡，使中下級軍官更好地在軍隊服役和建功，避免青年人才過早流失三是增加上校以下軍官的最高軍銜年限，有利於產生一定程度的競爭，保證基層軍官的更替和流動四是適當縮短上校以上軍官的最高軍銜年限，為中級軍官的晉公升騰出空間，開闢晉公升渠道，促進高階軍官的返老化。 專業技術幹部的年齡和期限按照“順利晉公升、服務相對長期”的原則進行設計。
與指揮管理軍官不同，專業技術中尉的年齡與指揮管理軍官的年齡基本相同，但少校以上專業技術軍官的年齡稍長。 隨著新軍官制度和新規章制度的實施，我軍軍官考核評價機制煥然一新，更加全面、準確、客觀、科學。 在考核內容上，以往對幹部的考核指標集中在“德、能、勤、績、體”上，與公務員考核標準相似。 現在，對官員的考核指標更加具體，包括“政治素質、業務能力、責任精神、工作業績、廉潔自律”，這使得衡量指標更加細化，考核的激勵效果更加明顯。 在考核方法上，目前我軍強調考核常態化、常態化，以平時考核為重點，杜絕考核“造假”“應對”。
目前，我軍已建立起“以平時考核為基礎，以年度考核為重點，以專項考核為重要補充”的全方位考核評價體系。 軍官退休的變化，新軍官制度和條例的實施，使軍官在退休後享受到更多樣化的安置方式和更優厚的退休福利。 此外，原來的自僱也調整為按月領取退休金。 這個退休金是按照軍銜、功績貢獻、服役年限等指標綜合確定的，也就是說，軍官在軍隊中表現越好，服役時間越長，成績越突出，其安置待遇就越好，兩者呈正向聯絡。 綜上所述，2024年新軍官制度和新規實施以來，我軍軍官隊伍建設煥然一新，煥發了活力、活力、精神和動力。