董宇輝沒贏，小孫也沒輸，但東方甄選一定會賣得很好。
董宇輝成為高階合夥人，于敏紅回歸後搭檔直播出道。
經過一周的動盪，各方都在等待這樣的結果。
羅永浩再度出櫃揭露真相：這些都是假的，關心董玉輝的人只需要看乙個數字，那就是董玉輝被分給了多少股份。
有訊息稱董宇輝被送了0分5%，比孫東旭的2%要少很多。
羅永浩曬出了幾位頭部主播的分布情況，不知道不對比，原來羅永浩說的是對的：
“東方甄選可能是我在中國直播電商誕生以來見過的最不公平、最荒謬、最現象級的欺負、壓迫年輕人的公司，程度是獨一無二的。
而且很有可能因為小東的性格問題，這種現象會永遠持續下去。 ”
按照直播行業的實踐，行業內的超級大主播至少可以拿到6%到7%，更多能拿到9%。
難怪羅永浩一直在為董宇輝而戰。
最新訊息是，董玉輝新任：新東方教育科技集團董事長文化助理、新東方文旅集團副總裁。
董事長的文化助理，說白了，于敏紅對外宣布：宇輝後來被董事長本人覆蓋。
文旅集團副總裁餘輝終於晉公升為管理層。
當年，東方小孫不止一次說過宇輝“不適合管理”。如今，他本人因為“管理不善”被免去CEO職務，而宇輝又被提拔為副總裁，不知道小孫是什麼感想。
其實，小孫也是乙個非常優秀的年輕人，他花了15年時間從新東方的一名普通教師到東方選任CEO。
可以說，董玉輝受到了千萬“婆婆”的追捧，但只是在過去一年半的時間裡發生過;而孫東旭近10年來一直被於敏紅欣賞和重用。
別把他看成68歲的樣子，其實他是乙個真正的86歲出生的人，而他今年才37歲。
孫東旭只比董宇輝大7歲，但他看起來淳樸善良，熱情真誠;另乙個看了看，但真的沒有觀眾。
用羅永浩的話說，爸爸的腦子。
羅永浩說這話的時候沒有具體說明是誰，但乙個明眼人一眼就知道，是孫總把手機摔了。
當時風波剛剛火熱，結果孫東旭的手機掉進了直播間，上來就要和粉絲們“開會”，終於把這件事炒到了新的高度。
羅永浩順應熱點，做了乙個經典的評價：出來公關的時候，記得要有爸爸的味道！
“爸爸”本來並不是乙個壞詞。 起初，我想讚美乙個充滿父愛，有老父親味道的人。
後來，它被用在了更多的場景中，專門用來諷刺那些整天只想著教育別人和給各種時間的建議的人。
這種人有點大男子主義，說話時常帶著優越感和油膩感每一次演講總是有自己的潛台詞：“閉嘴，聽我說”。
這樣一看，用“爸爸爸爸”來形容孫東旭，還真是再合適不過了。
他年僅37歲，當了十幾年的領軍人物，拿著整個東方選拔中年薪最高的1800多萬，套現了2億**，是人生的妥妥贏家，確實有資格當“爸爸爸爸”。
但把工作中的爸爸味道帶給大眾，在公關中展現出十足的“爸爸味道”，並不有趣。
同事們評價他作風很強，在他擔任新東方校長期間，他說誰被解雇，誰就馬上放走。
雙減政策下台後，新東方亟待轉型，孫東旭奉命選擇東方主梁，延續了當校長時的作風。
俞敏紅對他的評價比較委婉，但意思差不多：
“小孫是乙個果斷果斷的人，他的果斷讓東方選型以比較快的速度布局和發展。 但背後也有一些漏洞，而這一次是典型的管理積累造成的大漏洞。 ”
時間太長了，我很難察覺到，我的言行舉止，甚至思維方式都開始變得“爸爸爸爸”，於是不知不覺中，我開始失去在路人心目中的人氣。
乙個有強烈父愛意識的人不會允許別人挑戰他的權威。
東方選業的一位前員工曾透露，雖然在入職公司之前，HR特別說明孫東旭在公司裡不能叫“孫先生”和“老師”，但可以叫“小太陽”和“傑克”，但實際情況是：上下級關係明顯，溝通路徑很長。
每個新主播上崗第一天都要習乙份檔案學習：“傑克指示”，裡面包含了上百條孫東旭對直播工作的想法和指示，每週都會更新。
俞敏紅將權力完全下放給他，他本人正氣暴躁果斷，在管理上毫無細節，這樣乙個強勢的領導，當他遇到強勢崛起的超級頭部主播董宇輝時，他也想用父親的風格來解決一切問題，沒想到最後卻遇到了乙個“硬胡茬”。
一周內，東方甄選股價下跌超過25%，市值蒸發75億港元，賬號流失數百萬粉絲。
這就是爸爸和爸爸的代價。
顯然，價格太高了。
于敏紅從痛苦中吸取教訓，解雇了CEO東方小孫，這是乙個手腕骨折的壯漢;
如果董宇輝被逼走，他會變成乙個斷腦筋的強者。
老宇大概是覺得自己可以向大眾解釋，於是拉著董宇輝做了乙個兩人聊天遊戲。
這個高階聊天局就像是出軌老公被抓，拉著原來的伴侶澄清。
有誠意，但看起來並不多。
聊天局很快就衝上了熱搜的頂端。
董宇輝似乎是被迫開門營業，大多數時候雙手緊握，似乎無處放，頭髮和鞋子上都寫滿了“侷促”。
乙個在仔細考慮這些話，另乙個則繼續用泥巴和軟刀按壓。
在聊天局之初，老宇是這樣定位兩人的關係的：大頭兒子和小頭爸爸。
上來就用“父子”關係定位兩人，其實是為了向外界發出乙個訊號：
他和董宇輝的關係就像父子一樣，牢不可破。
但事實真的如此嗎？
在整個聊天過程中，玉輝幾乎沒看老玉一眼。
從董玉輝的話中，基本可以挽回這個“兒子”到底受了多少委屈，以至於連看都不願意看？
宇輝說，回覆出來後，他和俞先生進行了溝通。
大家也看到了後來的發展，很明顯，于敏紅並沒有在第一時間敲出各方，最終導致了局勢的進一步惡化。
老余後來解釋說，他和餘輝之間還存在管理上的差距，他下放了太多的權力，不方便直接插手很多事情。
這樣的措辭看似很有道理，但實際情況是，東方選業目前混亂的狀態早就被凍結了，老宇也不是不知道，他只是放任不管而已。
這篇小論文事件，終於將內部矛盾充分暴露在了大眾面前。
百萬粉絲紛紛轉而關注董宇輝，兩天時間，董宇輝的個人賬號粉絲突破2000萬，有繼續淘汰乙個的勢頭。
在這樣的前提下，東方甄選終於官宣CEO下課了，老余急忙拉著宇輝來做遊戲。
宇輝終於從年會門票沒人，到現在成為了文旅集團的高階合夥人、董事長文化助理、副總裁。
感覺老宇不得不在市值蒸發和粉絲流失的雙重壓力下做出決定，但無論如何，老宇輝終於離他應得的收入更近了一步。
宇輝雖然不在乎，但他大概不認為他的故事應該有乙個圓滿的結局。
如果哪怕是他這樣充滿詩詞書、樸實真誠、善良熱情、勤奮工作的年輕人，為公司創造了一半以上的營收，並且有很大的影響力，也不可能有乙個圓滿的結局，那麼千萬工人的努力的意義就在人間
如果你也有爸爸老闆，別急著生氣，想想董宇輝，這麼大的貢獻，這麼大的委屈，你經歷了多少個不眠之夜，終於迎來了光明的未來。
只要安定下來，努力扎根，也可以。