2024年1月1日，天津捷威動力宣布停工停產，不定期進行整改調整。 這一決定引起了業內的廣泛關注和猜測。 捷威動力為重點新能源汽車和儲能業務動力電池生產者，其技術路線以及當前中國的市場定位新能源汽車在行業快速發展的背景下，面臨著挑戰。 此舉不僅是對公司技術和市場定位的體現，也是公司跨越式發展電池技術突破提供了機會。
捷威動力在產品質量和技術可靠性方面始終保持行業領先地位。 但是，在電池技術在材料創新方面，公司的投入和進度速度似乎跟不上新車勢力電池技術創新型公司的步伐。 這使得現有的技術團隊和研發體系面臨巨大挑戰，難以適應當前市場對電池成本、電池壽命和快速充電的新要求。 捷威動力的一位工程師坦言，現有的技術路線未來幾年很難實現重大突破。
為了應對這一挑戰，公司將專注於技術和管理培訓提高員工的技能和知識。 對於技術崗位的員工來說，這是乙個重要的轉型和晉公升機會。 通過大力投資培訓，公司希望實現技術突破，提高競爭力。
多年來，捷威動力已獲得多家傳統整車企業客戶。 然而，隨著獨立品牌和新汽車製造商的存在新能源汽車隨著市場的興起，傳統廠商的市場地位開始減弱。 傑威動力現有產品線和定製化技術服務難以滿足新客戶的需求，制約了公司業務規模的進一步擴大。
針對這一問題，公司將在停工期間對員工進行輪崗培訓，加強定製化技術服務能力。 同時，將進行全面的業務審查，以重新評估市場定位以適應新能源汽車市場變化。
停工期間，公司為公司非技術、非研發人員安排統一休假。 這些員工的主要問題是工資的安全。 據悉，無論停工多長時間，員工的工資收入都能得到合法有效的保障。 公司承諾在乙個工資支付週期內按照勞動合同約定的標準支付工資，停工時間超過乙個工資週期的，就地支付最低工資在復工前支付標準工資。
與其他崗位不同，公司基層和技術崗位的員工將接受集中培訓和輪崗。 認識到員工的技能和知識水平對於公司未來的競爭力至關重要，公司在技術和工藝方面投入了大量資金管理培訓為員工提供轉型發展的機會。
對於休假的員工來說，問題可能不僅是收入和再就業，還有與家人的分離。 為解決這一問題，傑威動力管理層承諾將盡最大努力安排當地員工探親，並制定一系列關愛措施，負責與家屬溝通，定期匯報員工培訓及生活狀況。
天津捷威動力宣布停產，並進行了全面的業務和技術審查，這不僅是對現有技術和市場定位的反映，也是對公司的一次跨越式發展電池技術突破提供了機會。 通過技術和管理培訓為了提高員工的技能和知識，公司希望能夠適應市場需求的變化，實現業務的進一步發展。 同時，公司也非常重視員工的福利和關懷措施，努力解決員工在停工期間的問題，提高員工的滿意度和忠誠度。 對於天津捷威動力來說，停產是乙個艱難的決定，但也是實現技術突破和轉型公升級的難得機遇。