系統內的福利一直讓私營部門的員工羨慕不已。 近年來，一些地區事業單位開始鼓勵在職職工離職創業，進一步拉深了體制內外的差距。 例如，江蘇、陝西相繼出台離職創業政策，支援公務員、事業單位職工在創業期間保住工作崗位，福利待遇不變。 在私營部門，不僅員工難以保住職位和福利，甚至病假也被視為“缺勤”。 在制度上，他們被視為“做人”，享受國家規定的假期和福利。
然而，儘管體制內的好處很誘人，但很少有人願意主動報名創業，這引發了廣泛的討論。 有人認為，離職創業六年工資不變，這意味著可以平躺，省去上下班的痛苦。 然而，在實踐中，“不變”只是意味著福利保持不變，而不是工資。 此外，體制內還存在職場風險，如果你對目前的職位和薪水感到滿意，離職將意味著增加變動的風險。 不能保證將來會有政策變化，返回系統時可能會有其他問題。 因此，缺乏足夠信心和創業條件的人，在申請離職創業時，很可能沒有足夠的收入，還要承擔後續變數的風險。 這樣的好處更適合有根的人。
雖然制度鼓勵離職創業對普通農民工沒有產生明顯影響，但從另乙個角度來看，這一政策揭示了一些趨勢。 首先，人員編制規模已經相當大，需要裁員。 過去，編外訂約人的清理結束旨在逐步將這些任務轉移到編制工作人員身上。 鼓勵系統內的創業精神也是減少員工人數的一種方式。 雖然主動報名的人很少，但最終會推出一些人員來配合政策的實施。 在創業失敗的情況下，能否保住原有的地位也成了乙個問題，這間接反映了體制內資金壓力的增加。
同時，體制外的很多行業也面臨發展瓶頸，需要聰明人參與創業和引導創業。 創業不僅擴大了市場需求，還增加了就業。 然而，創業既有風險，也有機遇，需要勇氣和資金，所以不是每個人都願意報名。 特別是背景小、資金少、資源有限的人，更不願意冒險，而有一定實力的人，如大學教授、科研人員，雖然符合創業的範圍，但享受到的自由資源，讓他們對離職創業持保留態度。
鼓勵系統內非職創業的政策，不僅是對創業精神的簡單倡導，更是對體制內資金壓力的回應。 該政策旨在減少員工人數，優化資源配置，促進創業發展，通過創業擴大市場需求，增加就業。 然而，創業並不是每個人都能負擔得起和成功的，需要足夠的信心和資金。 對於體制外的工人來說，體制內的福利還是無法比擬的，所以並不是每個人都願意冒著離職的風險去創業。 此外，體制內的工作相對穩定，離開意味著要冒著改變的風險，不一定能保持原來的位置。 因此，在選擇離職創業之前，個人需要權衡利弊，做出慎重的決定。
簡言之，鼓勵體制內非職外創業的政策反映了體制與體制之間的差距，以及體制內應對財務壓力的需要。 雖然這項政策很有吸引力，但並不是每個人都有權辭職創業。 個人需要根據自己的條件和情況做出明智的選擇，明確自己的目標和風險承受能力。