工作外包的具體介紹

實際上，崗位外包也是一種人力資源服務，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容外包給相關機構，由人員根據企業要求自行安排完成相應的業務或職能工作內容。 我們熟悉人力資源的崗位外包、餐飲服務員的崗位外包等。

企業選擇工作外包服務的原因是什麼？

1、減少企業在財力和人力上的投入，提高資本運作回報率。

2、公司專注於核心技術、業務和高附加值業務。

3.降低季節性和突然招聘的風險。

4、減少勞資糾紛帶來的麻煩。

5、避免因機構臃腫而造成操作不良的結果。

如今，人力資源公司很多，能夠提供工作外包服務的公司也不在少數，那麼企業如何選擇提供工作外包服務的人力資源公司呢？

1、核實崗位外包公司的人力資源資質。

2、了解後協公司的口碑。

3、了解崗位外包公司的專業性。

4、了解工作外包公司的合作案例。

5、了解崗位外包公司的成立時間。

介紹工作外包業務。

1、處理派遣員工的招聘、退休、合同簽訂等事宜。

2、組織實施崗前培訓。

3、向派遣員工支付工資福利待遇，代扣代繳個人所得稅。

4、辦理派遣員工社會集體保險、商業醫療補充保險，辦理補償手續。

5、協助派遣員工的晉公升和再就業。

6、定期對派遣員工進行跟蹤服務。

7、處理人事事故和勞動爭議。

8、承接其他與人事管理有關的事項。