在職場中，人們通常處於金字塔結構的等級制度中，底層的人很多，隨著等級的提高，人數逐漸減少。 同時，隨著職位的進步，個人可以調動的資源和人脈就越多。 因此，在經營企業的過程中，職位越高，收入就越高。
這是乙個簡單的事實，我發現很多人在職場上都偏離了正確的方向。
他們對自己在職場上想做什麼沒有清晰的認識，總是忙著做瑣碎的事情，甚至只是閒逛和消耗精力，最終導致失望和失望。
更糟糕的是，他們不知道，他們沉浸在精神世界和關係中。 他們認為這些東西很重要，但在上流社會眼中卻一文不值。
因此，我們應該清楚乙個重要的點：在職場上，不要搞戀愛，而是專注於賺錢。
職場是我們工作的地方，也是我們積累、培養、發揮和創造自我價值的地方。 這就是核心，只要偏離了這個核心，最終的結果就會令人失望，甚至出乎意料。
多年來，我看到很多職場新員工或有經驗的員工在談論人際關係、辦公室政治、我和誰有關係、我應該接近哪位領導以及我應該遠離哪位領導，......
我對這些現象非常反感，或者說是一些網友向我求解。 因為這些東西一文不值，可以說是典型的愚蠢。
在上流社會的眼中，他們就像看到了乙個傻瓜。 請不要笑，這是事實。 你認為你在做兼職，但你正在毀掉你的未來。
在職場上，大多數人不是身居要職的人，而是底層員工。 在公司經營的西洋棋比賽中，他們甚至不是旗手和旗幟。 能夠端茶倒水是僥倖。 也許這句話會得罪一些人，但這是真的。
看完太多宮鬥劇後，他們開始變得多愁善感。
在職場上，就算要演戲，也要有條件。 大多數人實際上沒有資格。
例如，如果你在一家私營企業，而老闆頭腦清醒，他只會看重你解決當前問題的能力。 如果不是，即使你是他的親戚，也不會。
因為企業是乙個以營利為目的的組織，如果大多數沒有有能力的人，他們就會被動和懈怠，企業最終會變成慈善機構。 老闆會採取什麼行動，大家心裡都知道。 降低成本，提高效率，並確定裁員的優先順序，並立即見效。
那麼你認為這種只搞關係的人是企業需要的嗎？
在職場上，我們最應該學習的，就是如何提公升自己的能力，在高效創造和展示自我價值的過程中，解決部門和公司的問題，讓別人覺得你的能量越來越強，越來越值得信賴。 從而給你更高的職位、更多的權利和更好的收入。 這就是賺錢的意義，很簡單。
任何與它無關的事情都只是浪費時間。
人際關係必須建立在你調動強大資源和能力的能力之上，只有當別人無法對付你，只能尊重你時，關係才有用。 否則，你只會處於生死的邊緣。
對於那些旗手來說，更換乙個連旗幟都不是的工具非常容易，根本不需要考慮。 就算是一面旗幟，也不值錢，只要找個替代品就行了，他們只是關係糾紛的受害者，誰在乎呢。
看到職場內訌的殘酷，我感到很遺憾，雖然很不舒服，但這是事實。
人際關係必須與你的核心業務保持一致，這意味著你的人際關係必須能夠提高你的能力並幫助你。 一定要專注於你的核心競爭力。
當你軟弱無能的時候，你還在搞戀愛，很有可能要付出代價，更令人氣憤的是，你為別人數錢卻像小豬一樣被出賣。
不要搞關係，要搞錢。
一旦你明白了這一點，你就開始走上覺醒和反擊的道路。