近年來，社保退稅越來越多。 通常，企業員工繳納社保是因為單位自己交大頭小人。 因此，企業員工很少返還社保。 在返還社保的人群中，靈活就業佔比最高。 主要原因是靈活員工工作不固定，收入不穩定，必須全額繳納社保，結果是可想而知。 因此，有大量靈活員工選擇停止繳納社保。
但根據相關規定，個人社保繳費比例達到20%，其中只有8%分配給個人賬戶，另外12%分配給社保**。 這意味著，如果靈活員工返還社保金，他只能拿到個人賬戶的8%，另外12%的分配給社保的錢**不能退還。 換句話說，個人繳納的社保繳費中只有40%可以退還。
如果乙個靈活員工繳納了10萬元的社保，一旦選擇返還社保，就只能返還4萬元。 對於那些靈活就業的人來說，這是乙個重大損失。 儘管如此，仍有大量靈活工的社保繳款被提取，那麼他們擔心什麼呢？為此，我們認為主要有三個原因：
首先，我不認為繳納社保是划算的。 現在我國法定退休年齡是60歲，如果按時退休領取養老金，基本上到68歲就可以收回舊資本，而一旦延長到65歲，就要到73歲才能收回舊資本。 資料顯示，中國的平均預期壽命只有77歲。 對此，很多靈活員工覺得，要多交5年的社保才能領取養老金，如果活不到73歲，肯定不划算。
二是經濟壓力特別大。 疫情三年後，不少靈活工收入減少或失業，但仍要承受房貸、車貸的壓力。 在這些靈活員工眼中，除了拼命掙錢養家餬口外，還要償還每月的房貸和車貸。 至於社保的繳納，對於靈活用工來說，現在只能照顧眼前的生活，不會考慮未來的保障。
第三，社保費用每年**，很多靈活員工感到壓力很大。 可能是對於在職員工來說，他們只需要繳納少量的社保，用人單位就會支付一大筆。 即使每年繳納社保費**，繳納壓力也能減輕很多。
對於靈活用工來說，他們要足額繳納社保，哪怕是按照最低級別，每月至少要1100元以上。 然而，靈活員工的收入不穩定，以至於他們能夠承擔如此大的開支，很多人往往決定返還社保，然後選擇為退休儲蓄。
面對目前大量靈活員工返還社保的現象，我們還是要勸大家，如果有能力繳納社保，盡量不要選擇返還社保，不僅因為只有40%的費用可以返還，而且在未來的養老金中， 醫療等將失去安全感。
同時，我們也要建議社保部門，除了降低靈活員工的繳費標準以減輕他們的繳費壓力外，還應該允許靈活員工在收入減少、難以支付時推遲繳納社保，然後允許他們在這段時間後彈性員工的收入恢復後補足之前的社保費用。 只有這樣，社保退繳現象才會逐漸減少，甚至消失。