近日，光伏龍頭企業隆基綠能裁員的訊息引發市場關注。 雖然公司對裁員傳聞沒有正面回應，但從員工反饋和年報資料來看，公司內部確實裁員了。 隆基綠能表示，市場變化、企業狀況變化和波動使公司在激烈的市場競爭中面臨調整的挑戰。 這種調整不可避免地會涉及資源分配的調整，因此，公司一直保持沉默，沒有發布有關裁員的具體資訊。
內部員工披露：裁員比例達到1 4
據隆基集團內部員工介紹，裁員幅度相當可觀，部分部門裁員多達1 4人。 員工表示，裁員有的包括將員工調到其他地方，不讓員工試用，壓縮制度容錯率，稍有違規就勸阻他們辭職。 更嚴重的裁員形式包括突擊檢查答辯或考試，以及以不合格為由強行解雇。 這一系列的裁員引發了公司內部的緊張情緒，員工的工作穩定性也受到了一定程度的影響。
新員工也受到影響：舒舒被裁員
剛剛加入隆基綠能的新員工舒舒也未能倖免於裁員。 舒舒透露，裁員的主要物件是未轉正的應屆畢業生和社會招聘員工。 舒舒提到，聽說公司二期專案停工，二期專案招聘的員工也被解雇了。 雖然該項目的具體細節尚不清楚，但從公司過往的投資建設專案來看，可能與隆基綠能在銀川投資的單晶電池片專案有關。
潛在員工的挫敗感：招聘流程的變化
隆基的裁員也影響了應屆畢業生。 有應屆畢業生表示，通過公司面試後，被邀請進入QQ薪資洽談群，然後進入簽約offer群。 然而，在公司開始變革後，HR解散了所有群聊，包括工資和簽約的群聊。 這一舉動給即將畢業的學生帶來了不少麻煩，甚至有的學生被踢出了offer組。 這一突如其來的變化，影響了學生正常的擇業和合同簽訂過程。
市場前景分析：隆基的財務狀況和股東擔憂
在裁員中，市場也對隆基的財務狀況感到擔憂。 根據公司年報，員工人數達到4人9967萬人，但到2024年，員工人數增加到6人0601萬人。 儘管員工人數有所增加，但裁員的訊息引發了人們對公司財務狀況的懷疑。 股東們也關注公司未來的產業結構調整和市場環境的變化，隆基綠能將如何應對激烈的市場競爭，成為投資者關注的焦點。
員工心聲：從期望到現實的差距
在裁員期間，一些員工質疑公司的運營方式。 有員工表示，公司裁員的方式過於強硬，包括突擊檢查、考試和強制壓縮工作時間，這讓員工感到壓力很大。 一些新員工對裁員感到失望，公司的招聘經歷讓他們感受到了期望與現實之間的差距。 這也引發了對公司管理層決策的質疑和對未來職業發展的擔憂。
企業轉型下員工的命運
在競爭激烈的光伏行業，隆基的裁員引起了行業內外的關注。 當企業面臨市場變化和經營狀況調整時，裁員似乎是必然的選擇。 然而，如何平衡企業的經濟利益和員工的權益，成為企業管理需要思考和解決的難題。 企業在裁員的同時，也要關注員工的合理權益，為員工提供更好的職業發展機會。 在企業轉型下，員工的命運與企業未來的發展息息相關，如何平衡這種關係將影響企業的可持續發展。