當我在“員工薪酬”一章中學習“離職後福利”時，真是霧濛濛的，各種晦澀難懂的職業名詞滿天飛。
有時候我真的很想感嘆，為什麼教科書不能用人類的語言說話？為什麼非要拖那麼多高高在上的名詞？
不要要求，要求嚴謹。
其實，所謂離職後福利，就是企業給員工的額外養老金。
上班的老鐵知道，農民工有五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。
其中，養老保險由公司和員工按照工資的一定比例繳納，以上海為例，公司繳納16%，個人繳納8%。
也就是說，如果你的稅前工資是10000元，那麼你每個月需要繳納800元的養老保險，公司每個月需要繳納1600元的養老保險。
其中，您繳納的800元養老保險將計入個人賬戶，公司繳納的1600元養老保險將計入全社會整體賬戶。
當你無法退休時，你每個月收到的錢是按照你的個人賬戶+整體賬戶的一定比例給你的。
說白了，這個養老保險就是逼迫大家每個月從工資裡拿出一點錢來做強制儲蓄，做不到的時候，每個月都會把省下來的錢寄給大家，保障大家的退休生活。
教科書上的離職後福利到底是什麼？
上述養老保險屬於基本養老保險，是國家強制繳納的，不管你願不願意，你每個月都要交，不管公司願意與否，你都要按月交。
離職後福利屬於補充養老保險，費用全部由公司承擔，非強制性，公司有能力和意願承擔，有能力不願意或無意願或有能力無意願最終不承擔的強制性要求。
簡單來說，基本養老保險和補充養老保險的關係，可以粗暴地理解為法律與道德的關係。
企業不給員工提供補充養老保險是無害的，最多也就是抱怨福利不好，但如果企業不給員工繳納基本養老保險，就是違法的。
但實際上，根據我更換四家公司的經驗，沒有一家提供補充養老保險（離職後福利）。
以下是此補充養老金（離職後福利）的運作方式：
公司設立信託，每年向公司交錢，聘請經理人用這筆錢投資市場賺取收益，員工退休後的補充養老金由此而來。
教科書中固定的存取款計畫和固定收益計畫是什麼意思？
設定的存取款方案是公司定期向**繳納固定金額的款項，設定的福利方案是公司希望為退休員工提供約定的福利。
老鐵問，有什麼區別？
核心區別在於冒險者。
制定存款和取款計畫的利益相關者是員工。
公司只負責定期定額向**繳費，**的餘額全部用於向退休職工支付養老金。
固定收益計畫的利益相關者在公司中。
公司給員工畫蛋糕，哦不對，就是為他們退休後描繪一幅美麗的藍圖，退休後每個月我都會給你xx錢作為補充養老金，這筆養老金也會隨著通貨膨脹和生活壓力而定時**。
錢還是從**裡出來了，公司還是要定期給**的，但是如果**經理還是猛如虎，把錢都賠了，那麼公司也只能承認了，依舊按照當初約定的藍圖給退休員工補發養老金。
那麼，如果經理是中國巴菲特，並且將規模放大很多倍呢？
**餘額從與員工約定的金額中扣除，其餘部分歸公司所有。
老鐵又問，能有沒有這樣的計畫，**賠了錢，公司按照原來的約定給了我們養老金，**賺了錢，公司發了更多的養老金？
我只能說，我們會在夢中見到你。
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