俗話說：誰是上天饒過的！
女高管被非法解雇“事件的真相終於開始明朗。
近日，一起“女高管非法解雇員工”事件在網路上引起轟動。
*，該員工指出，某公司非法解除勞動合同關係，女高管景某的囂張跋扈著實令人氣憤。
**中女高管的表現，完美詮釋了“天瘋雨，人瘋禍”的真相！
她做夢也想不到的是，她的失態和無可挑剔，會讓她陷入前所未有的困境！
隨著**的不斷發酵，她的身份經歷被網友曝光。
有網友爆料稱，女高管是京人，70年代出生，名校畢業，曾擔任人力資源,......在許多公司中
如果你能在科技公司做HR這個職位，你應該是社會的精英，按理說你會很善於人情味，你怎麼會犯這樣的錯誤呢？難道還有別的東西隱藏著嗎？
很快，這位女高管工作的公司深夜發表了乙份宣告，解釋了發生了什麼。
不過，網友們還是不買賬，質疑：“六個月的試用期合法嗎？他為什麼無能？特別是，“為什麼員工在合法合規的情況下仍然線上？
在網友的質疑聲中，乙個疑似女高管的女友為他發聲，說荊是乙個非常善良的人，而他那天之所以生氣，是因為員工很過分，他先說對方的壞話，這激怒了荊。 並說荊在家休息，狀態非常糟糕。
這句話的含義是，女高管是被冤枉的，無辜的，被冤枉的。
該公司的一名員工也解釋說：“荊在**中說的意思是：如果我被非法解雇，你可以起訴我。 言下之意是，荊當時很生氣，說了幾句生氣的話。
該員工還表示：“前員工孫有乙個非常非常大的問題。 ”
一位疑似公司領導抱怨說，他們現在是受驚的鳥，這件事被斷章取義了。
至此，事情有點朦朧，**的風向已經開始微妙的變化。 這是怎麼回事？每個人都希望這位前雇員能夠站出來解釋事情的來龍去脈。
隨著事件的不斷公升級，嫌疑人孫某終於現身，在網路上發聲，稱女性高管喜歡搞粉絲圈文化，並指出公司使用的軟體是......，他反對公司這樣做。
但是，孫沒有拿出任何證據，也沒有證據，所以大家應該只是乙個旁觀者，理性地看待它。
我們不應該相信片面的話，我們只應該相信證據。 如果孫某不能拿出令人信服的證據，他可能面臨嚴重的法律責任。
事情越做越大，孫某的爆料太震撼了，給公司沉重的打擊，看來很快就有擴張的跡象了。
俗話說，“老將出局，前二”！
在緊要關頭，公司董事長陳怡然回應了廣大網友的提問，稱被解職的員工涉嫌“學歷造假、簡歷造假”，此前一路誣告多家公司，是“慣犯”。
並說自己和女高管靜不是同學，直到有人給他***才知道這件事。
作為乙個從清華大學畢業，成為高科技公司董事長的天才學生，他已經是乙個有頭有臉的人物，按理說他不應該撒謊和胡說八道，但為了公平起見，讓我們理性地觀察。
陳一然董事長回應後，似乎被動的局面並沒有改變，大家對孫某還是更加同情，對他的不滿聲音也越來越大。
有人說，解約和學歷費用有什麼關係，有點牽強。
有人說，這一年誰還看學歷，技術能力好，就完蛋了。
現在找工作需要文憑和大量的工作經驗，就算豐富了工作經驗，又有什麼問題呢？你可以說99%的人都這樣做。
說實話，在當今社會，太老實的人還能找到工作嗎？
一位大董事長評價自己的員工，只能說自己的格局還有很大的改進空間。
事情一直發酵到現在，可以說幾乎是清楚的。
結合這兩個方面，大概是這樣的，Jing和Sun對公司的一些業務有不同意見，Sun是乙個比較認真的人，Jing的經營理念和思路也不同。
就這樣。 既然解除了勞動關係，就應該得到不少的補償，何必費心對離職的員工說那些難聽的話，結果就是雙輸的局面！
這種事情給員工帶來的心理創傷是難以抹去的，老闆應該善待員工，希望孫能好好看。
作為勞動者，我們的權益是受到法律保護的，所以我們要認識到，一旦我們的合法權益受到侵犯，我們應該勇敢地拿起法律來捍衛自己的權利，只要有足夠的證據，我們就可以直接選擇勞動仲裁，我相信我們國家的法律會為我們伸張正義。
那麼，這件事引起了不小的爭議，你怎麼看呢？
你身邊有沒有遇到過類似的問題？歡迎留言討論，謝謝！