葉子鈞曾經有乙個看似平易近人，喜歡和下屬聊天的領導，但實際上，他用的是潑苦水的手段，達到了PUA下屬的目的。
比如他會對我說：你們年輕人，下班回家，談戀愛，照顧孩子，我在這裡辛苦，白天開會用，晚上只能做，我還要寫這個經歷，那個演講，對我來說容易嗎？
那時候，我還年輕，心軟了：沒錯，領導起來並不容易，我承受的壓力比我們大得多。
然後我脫口而出：我能做什麼？否則，把你的 xx 材料和 xx 摘要給我，我來寫。
最終的結果是，我也加班了，這本來是可以避免的。
有趣的是，幾年後，這位苦澀的領導者被提拔了。 先是晉公升一級，成為我的主管領導，幾年後，我被調離去，去乙個更好的單位加入團隊。
自從他公升職後，我和他接觸的次數就少了，漸漸疏遠了，一句話也說不出來。
由於我對正義的理解很深，他沒有特別關注我，在被調走之前，在電梯裡見到我時，他甚至沒有說一句關心和祝福的話。
這位領導用實際行動給我上了重要的一課——永遠不要對領導者過分同情。
不同情自己的工作量，在自己的位置上謀求自己的政治，他現在的工作和生活都是自己掙來的，所以無論他多麼忙碌和辛苦，都是他自己的人生選擇。
坐在那個位置上，他不會和你分享利益，所以他的貢獻不是可憐的，這是他應該履行的責任。
就算你幫了他，他以後也會得意，平台會高，視野會更開闊，很容易忘記你這個小兵。
記住《蜘蛛俠》中的經典台詞：能力越大，責任越大。
你沒有那個能力，所以你不能坐在那個位置上，你不應該成為PUA，承擔不屬於你的責任。
它又涼又薄，大多數時候，所有生物都只關心掃門前的積雪。
葉子鈞的原文，抄襲必須被查）。
我是葉子鈞，我入系十幾年了，我踏實談我的職場經歷，老老實實教你避免陷阱。 跟著我，讓你成長得更快！
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