從公平和法律的角度來看，父母黑名單是否影響子女公務員考試，首先必須明確，我國現行法律制度沒有明確規定父母的信用記錄或法律地位會直接影響子女申請公務員的資格。 在《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規中，並未明確規定父母被列入黑名單或成為失信失信者將導致子女無法參與公共服務或就業。
1.本著公正原則進行審查。
公正原則是社會制度的基石，應嚴格遵守，特別是在公職人員的選拔上。 由此看來，父母的信用記錄或法律問題與子女的個人能力、道德品質和職業素養沒有直接關係。 因此，以父母的法律問題作為評價子女能否擔任公務員的依據，顯然是不合理、有悖於公正原則的。
2.法律精神的解釋。
在法律精神上，我國法律強調個人責任原則。 也就是說，每個人都應該對自己的行為負責，而不是對他人的行為負責。 父母的信用問題或犯罪記錄是其個人行為的結果，應由他們承擔，不應影響他們的孩子。 兒童作為獨立的法律主體，其權利和責任應當獨立於父母，不受其法律地位的影響。
3.特殊職位的考慮。
雖然一般情況下，父母的法律問題應該不會影響子女申請公務員，但對於一些特殊崗位，如公安、檢察、法律等，情況可能會有所不同。 這些崗位通常涉及社會穩定等重要領域，對員工的背景要求更為嚴格。 在這種情況下，父母的法律問題可以作為審查孩子是否適合這些職位的乙個因素。 但即便如此，在這樣做時，也應該充分尊重正義和法律的原則。
四是實踐建議。
在實踐中，為了避免可能出現的誤解和糾紛，相關部門可以在招聘公告中明確規定哪些崗位會考慮家長的法律問題以及如何考慮這些因素。 同時，要建立健全申訴機制，確保受影響候選人有辦法維護其合法權益。
五、結論。 綜上所述，從公平和法治的角度來看，父母黑名單或法律問題不應成為影響子女申請公務員的一般障礙。 但是，在特殊情況下，可以作為參考因素之一，但必須確保這種做法符合公正和法律的原則，不損害兒童的合法權益。 在實踐中，應強調透明度和公平性，以確保每個候選人都能在公平的競爭環境中競爭。