如今，00後大學生畢業後的就業態度和HR之間的溝通方式發生了巨大變化。 過去，學生在HR面前或許會退縮、委屈，但如今的00後畢業生更加自主和果斷，他們不屑於接受不公平的待遇。 近日，一位畢業生與HR的聊天引起了不小的關注，學生的回應凸顯了對不公正的不寬容和拒絕。 這一現象也反映了時代的變化，也反映了年輕一代更加重視自身權益的事實。
過去，高校畢業生在就業過程中往往存在不滿和不平等條件。 但如今的00後畢業生完全不同，他們更感興趣的是乙份穩定輕鬆的工作，不在乎薪資水平。 他們要求週末，拒絕無薪加班。 這種反骨的態度是對不公平待遇的回應，也是對整個職場環境的改變。
在招聘過程中，HR的高傲和挑剔態度往往讓畢業生感到不快。 有些公司只是想要廉價勞動力，給畢業生**，讓他們接受不公平的待遇。 不過，現在的00後畢業生比較清醒，不再接受這種職場PUA。 他們勇敢地站起來，毫無畏懼地回答。 這種反擊的態度為他們贏得了更多的尊重和認可。
今天的畢業生對就業的態度發生了很大的轉變。 過去，大學畢業生普遍對就業充滿理想和抱負，他們想找到乙份能體現自己價值的工作。 在就業過程中，他們通常表現出對HR的尊重服從，甚至願意接受不平等的條件。 這可能是由於對未來的不確定性和對工作場所的陌生感。 但是，隨著社會的進步和教育的普及，現在的年輕人更加自主和獨立，對自己的權益有了更高的要求。 他們不再拘泥於“**”的心態，而是勇敢地發聲，為自己應有的權利而戰。 這一變化對就業市場和工作環境都產生了積極影響。
在招聘過程中，一些人力資源部門非常奇怪地要求沒有經驗的畢業生，但拒絕為他們提供適當的培訓。 他們想要廉價的勞動力，但他們對應屆畢業生的工作經驗有嚴格的要求。 這種態度令人難以置信。
有HR在招聘過程中表示，應屆畢業生可以以“習”的名義工作，暗示學生是免費勞動力。 無獨有偶，有學生表示不會接受無薪工作，但HR回應說，沒有經驗是不會想要的。 對此，學生不怕回擊，說沒有工資就不要。 他們以堅定的立場和自信的態度，拒絕受到不公平的對待。
為了降低成本，特別是招收大量的習學生或畢業生，一些公司會以給學生學習和習的機會為由，盡量避免工資和待遇問題，從而達到降低成本的目的。 然而，這種做法忽視了學生勞動的價值和對自身權利的追求。 通過拒絕這種不公平的待遇，學生們表達了他們對自己價值的認可和對改善工作環境的渴望。
現在的學生在職場上比較敏感，他們不會選擇保持沉默，容忍不公平的待遇。 面對HR的不公平指責，他們選擇了反擊。 這種反擊方式凸顯了他們的直率和拒絕被冤枉。
在聊天記錄中，這位00後畢業生在回答HR的問題時，直接問對方有沒有當牛或當馬的經驗。 這些話恰如其分地回應了HR的不公平態度，讓HR無言以對。 學生們的回擊顯示了他們的自信和強硬的姿態，這令人驚嘆。
職場中有很多默契，比如職場加班、工資低等。 過去的大學生或許默默地接受了這些規則，但如今的00後畢業生已經不願意被動了。 通過他們的回應和拒絕，他們改變了職場環境，推動了職場潛規則的改變。
工作場所的加班已成為一種普遍現象，而且往往是無償的。 許多公司為應屆大學畢業生提供非常低的條件，並且不尊重他們的勞動價值。 一些公司甚至利用面試來誘騙學生成為自己無償勞動的工具。 然而，隨著00後畢業生的覺醒和進步，更多的人開始清醒地看待這些問題，勇敢地為自己的權利而戰。
00後大學生畢業後的就業態度與以往大不相同。 他們在就業方式上更加堅定和自主，不再接受不公平待遇。 他們拒絕做廉價勞動力，擁抱自由和尊嚴。 在與HR的溝通中，他們敢於回應，堅守底線。
對於職場中的不公平和潛規則，00後畢業生的堅決拒絕和反擊，是時代進步的體現。 他們通過自己的努力和行動，改變了職場環境，為未來就業市場的發展開闢了更廣闊的空間。 同時，學生在大學期間也要提高綜合能力，為畢業後的就業競爭做好準備，讓自己更有信心面對未來工作的挑戰。
我個人認為，對不公平待遇的拒絕和對00後畢業生的反擊，是非常積極和正確的。 他們不再願意被動接受，而是敢於爭取應有的權利。 這種態度和行動將推動工作場所的改善，並為未來的就業市場創造乙個更公平、更有尊嚴的工作環境。 同時，學生還需要在大學期間不斷提公升自己的能力，積極適應職場需求，為就業做好充分準備。