最近，乙個名叫辛巴徒弟丹丹人在朋友圈裡斥責某公司CEO關謙，用了乙個醒目的數字——“1.5萬億元”。 大家都想知道，這個數字是什麼意思？經過筆者的多次詢問，我終於找到了這根莖的原始來源。
據悉，該公司不久前在團隊簡介中寫道：該團隊由前者組成阿里巴巴集團電子商務負責人和前陶部負責人阿里巴巴集團內容生態負責人是專業、平等、有點酷的人網際網絡團隊。 公司背靠年營業額約1000億元、市值約1500億的準上市集團，還獲得了集團提供的雄厚的資金、流量和**鏈式保障。 該團隊的期望是為集團創造第二條增長曲線，最終將其市值翻一番，達到約1.5萬億，並成為財富500強公司（順便說一句，阿里巴巴的市值約為1.8萬億元人民幣）。
但是，在辛巴在學徒丹丹被揭露的第二天，公司的團隊形象居然變了！最新版本的團隊資料與以前的完全不同。 可以說，辛巴學徒丹丹的曝光直接導致了球隊形象的變化。 這是乙個令人大開眼界的故事。
近日，位元組跳動發布內部通知——倡導員工減少無用的會議，倡導將工作內容寫成文件，減少虛榮言和形式主義。 這一舉措引起了作者的興趣，我特意找了相關文章和投票，分享給大家。
在這份通知檔案中，位元組跳動明確提出了我們是否真的擅長在工作中“開會”的問題根據通知，會議過多不僅浪費時間，而且容易出現決策不明確、效率低下等問題。 因此，位元組跳動鼓勵員工儘量減少無用的會議，而是將他們的工作清晰明了地寫入文件。
此外，位元組跳動還強調減少虛詞和形式主義，讓工作更加實用高效。 他們鼓勵員工使用清晰簡潔的語言和簡潔準確的表達方式，而不是華而不實的詞彙和形式主義的做法。 這是乙個值得稱讚的舉動，為我們的工作指明了清晰高效的方向。
說到員工流失，大家都知道這是很正常的事情。 但是，有些公司在簽發離職證明時會給員工帶來麻煩，給他們找工作帶來很多麻煩。 最近順豐科技辭職證引起了大家的關注。
有人爆料，順豐科技出具的辭職證明內容很奇怪。 離職證明中包含了許多不合理的要求，如員工不能來順豐任何崗位上班，不能進入順豐速運的任何部門等等。 這種離職證明無疑給員工找工作帶來了很大的麻煩，也引發了人們對公司出具辭職證明行為的質疑。
這樣的離職證明不僅不利於員工的發展，也遠遠不符合人們對公正客觀的辭職證明的要求。 作為知名企業，順豐科技對員工的離職證明應予以重視，並給予真實客觀的評價。
近日，一騰訊員工被虛假謠言所困擾。 為了澄清事實，筆者找到了相關證據，並在此證明了他的名字。
根據證據，騰訊員工沒有嘲笑或詆毀任何人。 相反，他們一直在積極為公司的發展做出貢獻，為公司的健康環境而努力。 對於那些非理性的言論和有節奏的行為，騰訊員工清楚地表達了他們的拒絕和不同意。
這一事件再次提醒我們，不要隨意散布謠言，更不要因為個別人的行為而詆毀整個群體。 要客觀公正地看待事實，真正努力的人要有理有據。
近日，東方精選CEO孫東旭發表道歉**，向大家和宇輝表示歉意。 同時，他強調，東方精選拒絕粉絲圈文化，真誠希望少數人的無理言論不會影響公司的健康環境。
這起事件源於一些人對東方甄選的誤解和非理性言論。 行政總裁孫東旭透過此道歉重申公司立場**，並表示將繼續努力創造健康向上的工作環境。
這一事件再次提醒我們，要真正理解和尊重企業，不要輕易傳播一概而論，更不能因為個別人的行為而對整個企業產生偏見。
綜上所述，網際網絡行業裡的“瓜”真的是層出不窮，每天都有新的話題吸引著人們的目光。 作為觀眾，我們不妨對這些事件保持理性客觀的態度，勇敢地發出自己的聲音。 只有通過真實的資訊和理性的思考，才能真正了解事物的來龍去脈，形成自己的獨立判斷。