董玉輝事件引起了網友的廣泛關注。 近日，陝西文旅官員喊叫董玉輝回家。 在此次事件中，東方的選拔管理層態度也頗具爭議。 首席執行官孫東旭的公開回應讓粉絲失望，引發了粉絲流失和股價**。
不過，俞敏紅老闆的回應卻是真誠而清晰的，讓人感受到了東方選業的誠意和責任感。 于敏紅在回應中表示，他一開始沒有回應此事，因為他覺得這只是一件小事，他已經私下和董宇輝、孫東旭溝通過了。
然而，東方精選在公眾號下回覆的帶有個人情緒的觀點，顯示出缺乏專業性和管理漏洞。 此外，公布董宇輝的薪資收入也很不成熟。 俞敏紅還強調，東方精選一直抵制粉絲圈文化，希望粉絲不要被節奏牽著走。
同時，他也感嘆，公司成立兩年來的快速發展，離不開每一位粉絲的支援。 任何風草都會被無限放大，他們感到壓力，如履薄冰。 雖然東方甄選員工的平均年齡在20多歲，可能會有各種各樣的問題，但他們都需要成長和經驗。
俞敏紅希望粉絲們能給他們理性的建議和批評。 這樣，東方精選才能更好的成長壯大。 總的來說，在這次事件中，東方選業的態度和應對方式暴露出了一些問題。 不過，于敏紅的回應也讓人感受到了他們的誠意和責任感。
相信在粉絲的監督和指導下，東方選業一定能夠不斷進步，成為一家更好的公司。 東方甄選：初心不變，做一家偉大的公司 近日，東方甄選創始人于敏巨集被曝虐員工，引發廣泛關注和討論。
在這件事上，不僅影響了東方甄選的聲譽，還牽扯到員工權益和企業文化。 然而，作為一家成立20年的大公司，東方甄選的初心從未改變：做一家偉大的公司，培養對祖國有貢獻的員工。
在這次事件中，于敏紅的冷靜反應和態度也得到了一些人的認可。 不過，也有人質疑他和小孫副總的態度和看法，這是否是公司高層矛盾的表現不知道。
作為公司的明星代言人，宇輝的粉絲在這次事件中也表現出了極大的情緒波動。 有人主動站在平台上，也有人因此而憤怒。 不過，我們要知道的是，宇輝是流量的風向標，他的一舉一動，都會牽動著千萬粉絲的心。
因此，我們也希望此事能夠盡快解決，宇輝能夠盡快回歸。 最後，我們想強調的是，公司的文化和理念非常重要。 我們希望東方甄選能夠從這次事件中吸取教訓，更加關注員工權益和公司形象，成為一家真正偉大的公司。