新浪科技報12月14日中午報道，新東方創始人于敏紅在抖音上發表宣告，回應近期“小作文”爭議。 它說，這種做法嚴重缺乏專業性，也表明公司管理存在很大漏洞。
它不認為東方精選有任何“粉絲圈文化”，堅決抵制“粉絲圈文化”，東方精選擁有喜歡東方精選主播的網友和粉絲。
最後，于敏紅還懇請大家用理性的言論關注自己喜歡的主播，這才是最好的愛他們方式。 “孩子們還小，網際網絡上的不當表達可能會造成心理傷害。 “俞敏紅說。
以下為回覆全文
我本來應該昨天出來表達我的意見，但由於特殊的日子，我等到了今天。 這是公司內部的一件小事，因為處理不當，已經成為洶湧澎湃的網路輿論。
首先，作為員工，他在東方甄選的官方賬號上曬出了自己的觀點，並重複了一遍，嚴重缺乏專業性，也說明公司管理存在很大的漏洞。
隨後，小孫（東方甄選CEO孫東旭）解釋了問題，提到宇輝（東方甄選主播董宇輝）的工資，也是不合適的，我作為董事長負有領導責任，也向宇輝道歉，小孫年輕有活力，但不夠圓潤，相信大家都能理解。
至於小作文的具體情況，宇輝和東旭已經解釋清楚了，這裡就不多說了，宇輝和東旭在各自的演講中都提到了“粉絲圈文化”，主要是因為有個自我**說東方選拔的文化就是粉絲圈的文化，坦白我從來不知道“粉絲圈文化”是什麼， 這次普及了，不覺得東方精選有什麼“粉絲圈文化”，堅決抵制“粉絲圈文化”，絕大多數網友和粉絲都喜歡東方精選和主播，遇到事情都能理性地表達自己的意見和建議。如果不是網友和粉絲的喜愛與支援，東方精選早就被消滅了。
當然，這也不排除少數別有用心的人故意來到平台破壞我們的氛圍和環境，做出各種責罵和極端言論，甚至組成小團隊，不斷用惡毒辱罵和語言刷屏。
在這裡我想懇請大家，對於自己喜歡的主播，不管是雨輝還是其他主播，一定要用理性的話語跟著他們，這才是愛他們最好的方式。 “孩子們還小，網際網絡上的不當表達可能會造成心理傷害。
同時，也呼籲網友和粉絲，多以寬容的態度看待東方甄選發展歷程的跌宕起伏，東方甄選成立還不到兩年，作為一家公共平台公司，它所做的幾乎每一件事都會被放在聚光燈下， 或被放大、扭曲，給公司經營造成了不小的壓力。
公司成員的平均年齡只有20多歲，還很年輕，有時候做事、說話都沒那麼周到，所以請多多包涵，給他們成長的空間。 我們隨時歡迎各種理性的建議和批評。
作為族長，我會盡力公平對待公司的每一位成員，習向他們學習，幫助他們成長，為他們創造更好的發展空間。 再次感謝！
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