隨著學生人數的不斷減少，現在的幼兒園老師也在裁員，相信在不久的將來，會傳導到中小學，而時隔10多年，大學生短缺已經成為常態，一般高校也招不到學生， 而且大學教師會嚴重過剩！
大學老師以前被認為是很體面的，也是一群體薪資很高，但現在也非常卷，一般的本科高校招高校老師要有博士學位，就算招高校的老師，也需要名校的研究生， 所以他們需要這麼高的文憑，按理說大學老師的工資應該比較高，但其實並非如此！
事實上，如果大學教師沒有額外的收入**，他們可能會經濟貧困，陷入貧困。
例如，天津某大學副教授月總收入不超過17000元，包括公積金、補充公積金和職業年金。
如果職稱只是講師，月收入可能會減少，約13000元。 晉公升為教授後，月收入可能會增加，約2萬元。
以上是天津高校教研崗位教師的收入，而行政崗位教師的收入相對較低。
這些資訊揭示了大學教師的工資水平，也引發了對大學教師待遇的質疑。
在當今社會，很多人對教育工作者有著更高的期望，相關的薪資水平也成為社會關注的焦點。
也許，我們需要更多的關懷和支援，以確保教育工作者在經濟上是合理的。
美國的大學教授每年工作1萬美元，相當於50萬或60萬人民幣，但在美國，尤其是名校或私立學校的教授，他們上課創造的勞動價值遠遠高於他們從學校得到的工資。
楚音公開表示，教授的工資太低了，乙個月只有16700元，他住的房子只有14平公尺，他要養兩個孩子，還要每天送孩子上學。
在北京，靠這樣的收入很難生存，於是他決定辭去教職，尋求更高的收入。 目前，他已經擁有六百萬多萬粉絲，收入絕對高於教授。
大學教授的報酬是根據他們在大學工作的價值，而不是他們的學歷。 大學教授的優勢在於他們的社會地位和資源，以及他們利用自己的地位創造商業價值的能力。
大學教師是夕陽行業，大學教師一月份工資有點，有不公升離職，年薪20多萬元
另外還有課時費、伙食補貼、通訊補貼、公積金、補充公積金、年費、貢獻獎，基本年收入在15到18萬元之間，很多城市都有對醫生留在城市的獎勵，一般三年，最少給10萬以上，所以算下來，老師和醫生，進入大學的前三年基本都有20萬到30萬到手！
而且隨著工作經驗的增長，職稱會上公升，會越來越好，再看看企業，如果國家扶持這個行業，它賺的會更多，一旦國家扶持，比如房地產、建築設計院，這個穩定性太差了，對於大學教師的工資來說， 你覺得高嗎？大家可以在評論區留言討論！