在職場上，勤奮和進步之間沒有關聯。 把你所有的精力都放在老闆確定的工作領域，而不專注於相鄰的領域，可能會導致你的職業生涯陷入困境。 成功來自努力，但職能單一的專業人士可能會陷入“把地面當成監獄，等待被殺”的境地。
現代社會，企業分工細緻，各崗位職責明確，尤其是基層崗位。 對於那些將全部精力投入到狹隘領域的人來說，即使他們努力成為專業人士，也很難在其他領域獲得晉公升。 在大公司中尤其如此，組織內部的變化可能會使這些員工面臨過時的危險。
例如，他在某知名民營企業市場部工作了八年，專注於新聞稿撰寫、內部雜誌製作和對外媒體接觸。 然而，儘管他在專業水平上表現出色，但他缺乏對營銷部門其他方面的了解。 公司進行營銷調整時，雖然有晉公升機會，但最終由於缺乏其他領域，他沒有得到晉公升。
在企業中，採取“殘廢”的就業方式是一種常見的策略。 通過設定明確的工作界限並將員工固定在乙個職能區域，公司可以提高效率和安全性。 然而，對於個人來說，這種方法可能會導致他們的職業生涯出現瓶頸，並失去對自己發展的積極控制。
在職場上，個人需要意識到自己的發展需求，不僅要在當前崗位上展現出優秀的專業能力，還要保持對其他領域的專注和理解。 職能單一的專業人員應時刻關注市場動向，不斷提高自身整體素質。 當情況發生變化時，多方面的人更容易適應新的角色和職責。
對於個人來說，重要的是要始終保持對自己發展的責任感，不要侷限於眼前的工作，而是要積極尋找學習習和擴充套件技能的機會。 如果你發現自己的專業領域太窄，你可以主動提供跨部門的習和工作機會，以提高你的整體素質。
在工作場所，公司和個人之間存在互動。 企業希望他們的員工專業和專注，但個人也需要專注於專業領域以外的其他領域，以確保他們在職業發展中不會陷入狹隘的境地。 只有保持職業深度而不失廣度，個人才能更好地適應職場變化，實現事業的全面發展。