孟玉彤 12月16日，東方甄選通過社交賬號公布了小作文事件的最新結果，總裁兼CEO孫東旭被免職。
1.東方甄選的內部管理確實很混亂，連公司都可以隨意說話
2.東方甄選的管理層對董宇輝乙個人的成長非常不滿，又怕再出李佳琦事件，於是決定去董
3.東方甄選錯誤地低估了董宇輝的影響力，但好在他身後有高層人士指導，才避免了公司遭受更大的損失
其實，網友對東方選業的三觀都是相繼發生的，也正是因為公司內部管理的混亂，導致了一系列的危機，最終導致于敏紅不得不出手，解雇了自己心愛的將軍。
從頭到尾，在大家的眼中，董宇輝一直都是受害者，無論是在公司管理層還是員工中，董宇輝都是被排斥的物件，所以這一次絕大多數網友也站在董宇輝這邊，覺得自己的努力一文不值。
有意思的是，就在董宇輝宣布停播前不久，格力公司老闆董明珠也在網路平台上憤怒地噴了前員工孟玉童。
其實，從孫東旭到董明珠，甚至東方甄選的幕後總裁于敏紅，這些公司的大領導都有乙個共識，那就是非常不願意讓自己的員工成為網紅，而造成這種情況的原因其實是非常矛盾的。
其實不管是俞敏紅還是董明珠，都是網路世界的網紅，這麼多年，董明珠和俞敏紅都在刻意打造自己的網紅個性，借助自己的影響力，打造自己的品牌。
而在這些網紅中，這幾年最好做的大概就是羅永浩了，羅永浩對自己有著非常明確的定位，他一直把自己當成網紅，並努力打造自己的網紅個性，帶來貨主播和娛樂明星，幾乎有很多共同點， 都是為了人品，為了收粉，所以說網紅文化就是粉絲圈文化也沒什麼不對的。
我們普通人想要這個，俞敏紅自然也想得到，但作為老闆，俞敏紅心裡還有乙個很矛盾的地方，那就是他怕董宇輝不受歡迎，他怕董宇輝太受歡迎。
目前整個東方精選的絕大多數粉絲都依賴董宇輝，這是於敏鴻所高興的地方，也是他擔心的地方，慶幸東方精選現在的生意越來越大，擔心的是，一旦俞敏鴻將來變大了， 他會不會成為第二個李佳琦，甚至第二個李子柒，所以去東華是必然的。
但很顯然，俞紅敏和董明珠都忽略了董玉輝和孟玉彤自己的流量，在被排除在外之前，兩人已經成為了網紅，所以流量他們就成了逆襲的**。
而董宇輝和孟宇彤在面對被排斥時，也選擇了最正確的方法，那就是保持沉默，因為從事情的本質來看，董宇輝和孟宇彤都知道，這件事本身與自己無關，是由公司的發展和領導行為決定的。
而孟玉桐現在的選擇，可能就是董玉輝未來的未來，這一切都取決於于敏紅的管理能力，其實最好的辦法就是讓董玉輝也參與到公司的管理中來，不管是工資還是待遇，都必須提公升到相應的級別，否則董玉輝就離開了東方之選， 而影響遠非孟玉通可比的。
董宇輝石為知己而死