《納瓦爾之書》一書說：如果社會可以訓練你，那麼社會也可以訓練別人來取代你。 每個人都不可能學到一些能讓你變得富有的東西。 可以批量訓練的技能，只有可以僱傭的技能。 只有你自己學到的，才是你獨特的能力，才有可能讓你在創業中取得成功。
在這個瞬息萬變的社會中，我們面臨著日益激烈的競爭和不斷更新的技能要求。 我們必須認識到這個殘酷的事實。
首先，讓我們想一想為什麼大量培訓的技能往往不能提供持久的競爭優勢。 當一項技能或知識被廣泛傳播和普及時，它變得相對容易使用。 這是因為任何人都可以通過習和培訓獲得這些技能，而雇主只需要支付相對較低的薪水即可找到具有這些技能的人。 因此，僅僅擁有這些技能並不能使你成為不可替代的存在。 為了保持競爭力，我們需要擁有獨特的能力，這些能力是我們個人品牌的核心，並使我們在職業生涯中脫穎而出。
這種獨特的能力可以是獨特的技能、深厚的知識、卓越的領導力或創新的思維方式。 它不容易被複製或取代，因為它源於我們的激情、經驗和深刻的思考。 這種能力使我們能夠解決複雜的問題，創造新的價值，或引領行業變革。
例如，史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）沒有接受過正規的大學教育，但憑藉他對美學和設計的獨特見解以及深入思考的能力，他創立了蘋果公司並推動了電子行業的創新。 他的個人品牌和獨特的能力使蘋果的產品在眾多電子產品中獨樹一幟，並成為世界上最有價值的公司之一。
要發展獨特的能力，我們首先需要跳出傳統的學習習框架，勇於嘗試新的和未知的領域。 這不僅拓寬了我們的視野，還可能帶來新的靈感和機會。 我們可以從自己的興趣愛好出發，找到那些自己熱衷和擅長的事情，然後全身心地投入其中，不斷習學習和提高。 同時，我們還需要注重自我營銷和自我推銷能力。 在競爭激烈的市場中，我們不僅需要擁有獨特的能力和價值觀，還需要能夠教育潛在的雇主或客戶了解我們的優勢和價值觀。
除了個人品牌和獨特能力的培養，還需要注重創新創業的培養。 在當前的營商環境下，創新創業已成為推動經濟發展的重要力量。 具有創新精神和創業精神的人能夠在不斷變化的市場中抓住機遇，創造新的價值，推動社會進步。 為了促進創新，我們需要鼓勵年輕人嘗試新事物，追求卓越，並具有風險意識和寬容性。 我們可以通過創業教育、實踐專案、導師制等方式培養創新創業精神，讓更多的人具備創新創業的能力和素質。
當然，我們不能忽視大規模培訓技能在就業市場中的重要性。 這些技能是我們進入職場的基本條件，也是我們獲得工作機會的重要途徑。 但是，如果我們僅僅停留在這些基本技能上，就很難在事業上取得突破和發展。 我們需要習不斷學習和提高我們的技能，同時注重個人品牌和獨特能力的發展，以及創新創業的發展。 只有這樣，我們才能在瞬息萬變的社會中保持競爭力，實現個人價值。
簡而言之，個人品牌和獨特能力、創新創業精神以及大規模培訓技能都是我們職業生涯不可或缺的要素。 我們需要專注於這些方面的發展，以應對快速變化的社會環境和就業市場的挑戰。 通過不斷學習習，提高自己的能力水平，開闊視野和思維方式，培養創新創業精神，才能在事業上取得更好的發展和更高的成就。