華為高價值的HR招聘人員因其豐富的職場經驗而備受關注，並受到好評。
華為學校人力資源招聘人員的高調引發了熱議，展現了高情商。
在當前就業衰退的背景下，大學生就業問題日趨嚴峻。 據統計，第24屆大學新生預計將達到1179萬人。 為了解決這個問題，很多企業不得不擴大招聘規模，努力實現雙贏。 對於應屆畢業生來說，公司越有實力，越看好他們，希望能拿到高薪。 校園招聘是大學生就業的好機會之一，許多高校也與企業合作開展校園招聘活動。 但是，企業實力不一，學校招生進度也有其不足之處，尤其是華為等一些大型企業的招生活動，往往成為人們關注的焦點。
華為的高水平院校招生在網路上風靡一時。
畢業後失業"這已經成為許多大學生的詛咒。 即使受過高等教育，許多大學生也發現自己只是普通的勞動者，面臨著激烈的就業競爭。 在這種情況下，校園招聘就成了大學生找工作的好機會，尤其是一些上市公司和央企往往比社會招聘更容易，雖然在薪資上可能會有一些差異，但只要能順利進入工作崗位，其他問題都可以解決。 作為一流企業，華為非常重視人才，無論是薪酬、發展前景，還是晉公升空間，都令人羨慕。 華為也成立了"青年才俊"計畫，百萬年薪足以吸引很多大學生。 因此，華為的校園招聘活動備受關注。 近日，華為面向校園員工的招聘活動引發了不少討論，但這次的重點不是職位或薪酬，而是高層HR，同學們對華為招聘人員的評價越來越高"了解招聘"完成。 這個HR形象很搶眼，一身黑色西裝，五官帥氣，但當HR長篇大論時，他卻雙手插兜，一言不發。 唯有顏值，他才廣受關注，躋身圈內"網紅"。面對網路上的各種評論，他的回應非常成熟，表現出很高的情商。 他表示，他對突然走紅感到驚訝，但強調他的外表只是他的一部分，與公司的品牌密不可分。 他還表示，他將把工作和生活分開。 他是職場老手，回答全面，感謝公司培養他，難怪能成為人力資源人。
該人力資源主任畢業於湖南大學，成績為："985 "他是一名大學畢業生，擁有出色的學術和專業背景。 畢業後加入華為，先後在財務、經濟等相關崗位工作，後成為人力資源專員。 他還給應屆畢業生一些建議，要重視簡歷，了解不同崗位的需求。 他還強調，畢業生不僅要關注薪水，還要關注城市和工作強度。 同時，畢業生也要注意行業和公司的選擇，以獲得更好的就業機會。
作為在職場多年的老員工，他們的話無疑對畢業生有很大的借鑑意義。 即使不是所有的畢業生都能順利進入大公司，但聽聽一些前輩的教訓，無疑會讓畢業生少走彎路。 校內招聘機會難得，大學生也要慎重考慮，避免就業選擇"掉進井裡"。
學校招聘與社會招聘。
校園招聘和社會招聘有很大的區別。 對於應屆高校畢業生來說，選擇校園招聘意味著更高的安全感，避免被不良公司欺騙。 但是，校園裡的職位空缺很多，企業的發展方向也各不相同，所以大學生在選擇職業之前一定要三思而後行。 盡量避免它"在羊頭上賣狗肉"的公司。 一些公司以高薪為誘餌，雇用行政人員，但實際上要求銷售職位。 這些公司經常欺騙應屆畢業生，大學生應該盡量避免與這些公司談判，因為即使職位是假的，薪水和晉公升就更不靠譜了。 大學生也應該避免選擇"韭菜"發布。 一些企業的社會招聘崗位薪資高達5000元，而校內招聘崗位的薪資只有1800元，這是把大學生當成廉價勞動力的體現。 大學生也應該避免那些長期沒有存在的公司，因為這些公司很可能會倒閉，這將使他們失去比他們獲得的更有價值的應屆畢業生。
總之，觀察乙個公司的人力資源也有助於了解公司的文化環境、勞動待遇等諸多方面。 大學生在選擇工作單位時，應根據自身情況選擇較好的單位，認清自身優勢，不要貪圖高薪或自我放縱。 記得下次再見！（*來自網路。 如果您感到冒犯，請聯絡我們將其刪除）。