碧桂園減薪的背後，到底有什麼自救之道？

昨晚，一則關於碧桂園的新聞引起了市場的廣泛關注。 公告顯示，楊慧妍女士、莫斌先生、楊子瑩女士、非執行董事陳冲先生主動要求減薪，這無疑引發了質疑：這真的是簡單的減薪嗎？

首先，我們必須明白，這種減薪可能更像是一種姿態。 這可能更多的是穩定購房者，同時給市場一點信心。 畢竟，對於這些高管來說，年薪的減少不會對他們的生活產生太大影響。 此舉更像是一種分享公司艱難困苦以穩定市場情緒的姿態。

但是，我們不能忽視恆大過去減薪的後果。 雖然恆大通過降薪穩定了市場，但發展並不盡如人意。 萬達的做法讓我們看到了另一種可能性。 萬達出售資產和股份以自救，展現出強大的勇氣和信任，讓投資者願意繼續保持對萬達的樂觀預期，繼續與萬達合作賺錢。

對於碧桂園來說，真正的自救之道不僅僅是減薪。 他們需要表現出更多的誠意，並能夠盡快出售資產。 只有把資產和股份拿出來晾曬，市場才能看到他們的決心和誠意。

在這個市場中，市場上的投資者和追隨者都是聰明的。 他們需要看到的是實實在在的行動和結果，而不僅僅是口號和姿態。 只有以實際行動，才能贏得市場的信任和支援。

我覺得碧桂園的減薪可能更多是一種姿態，真正的自救之道在於多一點誠意，盡快賣掉能賣掉的資產。 只有這樣，才能贏得市場的信任和支援，實現真正的自救和發展。