職場上所有的紛爭都是利益的爭奪，哪裡有利益，哪裡就會有算計，有人不理解，明明不是你的錯，也不是你的功勞，而是領導偏袒算計你的小人，讓你不要太在意，說要做好團結工作， 不要建立 **。
其實只要明白了這三點，你就會明白為什麼領導偏袒小人來算計你，實在是太厚了。
在職場上，反派很煩人，但如果只是單純的反派，也不可怕，可怕的是反派背後的人，如果沒有人支援他們背後的反派，他們就不能掀起太大的波瀾。 唯一能讓反派有信心算計你的，就是領導，而反派往往充當領導的打手，做領導想做卻不想親自做的事。
反派之所以算計你，是因為他們的能力不如你，無法和你正面競爭，所以只能在背後耍陰，但你要明白，如果只靠反派自己，他們就成不了大氣候，必須靠首領來實施他們的陰謀。
領導最喜歡玩平衡，他們不會讓任何人做大，當你的表現太耀眼時，領導會為了壓制你而找機會打壓你，而反派就是他們手中最好的工具。 讓小人算計你，逼你犯錯，或者搶你的信用，或者讓小人製造一點謠言，毀了你的名聲，這些都是常規手段，目的就是為了打壓你。
在職場政治中，員工是領導手中的棋子，為了保證棋局勢均力敵，只要有必要，他就可以玩一會兒白黑棋，這樣雙方就平衡了。 當然，必要的時候，他也可以隨時拋棄棋子來保護帥哥，如果小人鬧得太過分，激起了公眾的憤怒，領導就會拋棄小人，順便贏得一波人心。
你是被小人算計的，領導知道你沒有錯，知道功勞是你的，但你還是想偏袒小人，那麼只有一種可能，那就是領導是計算你的**，是領導指示小人算計你。 既然如此，領導怎麼能幫你說話，所謂偏袒，其實就是和小人一起打壓你。
反派猖獗的地方，基本上都和領導有很大關係，如果領導有角色，那麼他自然會有向心力，也就不需要反派幫他整頓這個人，但是如果領導能力不好，性格有問題， 然後他們就會喜歡搞內訌，讓員工們互相勾心鬥角，互相克制，然後讓小人把水攪渾，他就能控制局面。
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