總有人抱怨自己的能力在同事中是最強的，卻沒有得到領導的提拔，能力不如自己的人被領導重用提拔，實在是太不公平了。 的確，在職場上，那些被領導提拔的人，並不是這個崗位上最有能力的人，他們之所以能被領導提拔，是因為他們把這三件事做對了。
我們常說，王霸看綠豆，右眼，在職場上，領導和員工的關係，也是一樣，如果領導不愉快地看著你，那麼不管你的能力有多強，領導都不能重用你，如果領導用右眼看你，那麼就算你的能力不是最強的， 他願意給你乙個機會。
為什麼有些人很有能力，卻沒有得到領導的善待？就是因為他們不適應領導風格，比如領導是乙個非常著急的人，但你做事卻很慢，領導是乙個注重細節的人，但你卻很粗暴，領導喜歡下屬詳細匯報，但你從不主動向領導匯報。
適應領導者的風格，其實就是讓你的行為和領導者站在同乙個平面上，你知道領導者想要什麼，並且能提供領導者想要的結果。
有些人對職場有很大的認知誤區，認為只要是一塊金子，領導就會主動發現你，主動給你提供晉公升、加薪的機會。
要知道，在職場上，你的能力越強，領導就越怕你，如果你不能讓領導對你放心，那麼你的能力再強，領導也用不了你。
對於領導者來說，他需要的是對人和事有完全的控制權，而領導者會選擇提拔你，那麼一定是因為他放心，一方面你不會對他構成任何威脅，另一方面他可以控制你。 你要明白，對於領導來說，能力強從來都不是問題，問題是你能不能被他控制住，讓他放心用你，這才是最重要的。
每個領導在選擇提拔乙個下屬時都會做出各種權衡，這就好比做生意，你投入多少，你大概能生產多少，如果領導選擇提拔你，對他沒有好處，那他為什麼要提拔你而不提拔別人呢？
當然，這種好處不是實質意義上的，但領導選擇提拔你能得到什麼呢？你會感激你從領導那裡得到的晉公升嗎？是否願意跟隨領導，與領導建立更緊密的合作關係。
這些都是很現實的問題，而有些人不明白這一點，他們總是自我感覺良好，覺得自己應該被提拔，因為他們做得好，他們往往忽略了領導最重要的關注點。
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