無論經濟狀況如何,總有一些鐵飯碗雇主需要與所有原有工人保持持續的勞動關係,以確保社會穩定。 同時,一般習慣上簽訂固定年限的勞動合同,因此在法律沒有明確規定的情況下,是否可以先提出用人單位與勞動者簽訂的勞動合同續簽,不續簽合同應由誰承擔責任的問題, 在法律沒有明文規定的情況下?
簽訂的勞動合同必然是雙方約定的結果,從平等原則的角度來看,似乎誰主動續簽邀請函,誰就可以這樣做。 但是,如果雙方都忘記了怎麼辦?誰負責?
如果我們看一下《勞動合同法》第一條的規定(勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起乙個月內簽訂書面勞動合同用人單位自受僱之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月工資的兩倍)用人單位決定維持雙方(明示或默示)勞動關係時,如未及時續簽書面勞動合同,應承擔不利後果(雙倍工資,轉為無限期勞動合同)。
乍一看似乎有道理,但缺乏“勞動合同期滿後員工不同意續簽”的考慮。補充《勞動合同法》第四十六條用人單位維持或者完善勞動合同條款,勞動者不同意續簽勞動合同的,用人單位可以解除勞動合同,不支付經濟補償金。
因此,如果合同期滿後不續簽,如雙方忘記提及,將視為雙方同意簽訂無限期勞動合同,由用人單位首先承擔不利後果的責任。
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