重磅政策“家政服務業”向“員工制”轉變！

為促進家政行業規範化、專業化，2024年12月19日，商務部、財政部等部門聯合印發《關於支援和引導家政服務業員工制度轉型發展的指導意見》，這是我國國內企業改革的一項重大舉措， 涉及成千上萬家庭的福祉。

檔案的主要精神：

1）充分發揮引領作用，從住房、金融、金融、稅收優惠等方面提出政策，降低國內企業員工制度轉型的成本和風險。

2）家居企業逐步向按服務分類的“員工制”轉型發展，將服務人員轉變為企業員工，從而實現家居企業的規範化、規範化、專業化。

3）到2024年，增加實施員工制度的企業數量和比例，增加國內員工的數量和比例，顯著提高員工的職業素質和工作穩定性。

4）員工制度允許將“介紹人”改為“經理”，將“打零工”改為“員工制”，讓員工更體面，用工更穩定，服務更規範。

檔案的意義：

一是實施家政企業標準化、規範化、專業化發展，促進家政服務業擴張，提高家政員工的工作能力，更好地滿足人民群眾對家政服務質量的需求。

二是改變家政服務分散、質量低下的狀況，促進家政服務質量的提高，讓有需要的人願意、放心地使用家政服務。

三是國內企業積極發展員工制度，不斷提高國內員工的數量和比例，激發企業活力，更好地滿足人民群眾對家政服務質量的需求。

社會應該回應：

隨著我國老齡化社會的發展，家政行業的發展前景可觀，國家政策帶來了新的機遇。

作為家政企業：要貫徹落實檔案精神，及時抓住機遇，改造企業，練功內功，打造品牌，創新業務，線上線下結合，開展訂單化、個性化服務。 將家政服務企業轉變為正規企業。

作為個人：要與時俱進，改變分散、單打獨鬥、低端的工作模式，積極參加職業培訓，編制《職業資格證書》，提公升個人競爭力，有了資格證書，等級就會更高，為成為員工創造有利條件。