在今天的帖子中，網友分享一家公司每天每半小時更新一次**，發文提問“公司需要半個小時寫**，你要離開多少天？”
網友回覆：
諷刺：“這做不到，你必須準確到分數，每一分都在填寫表格”。
想法：“迴圈：回憶一下你在過去半小時裡做了什麼;寫**;想想接下來的半小時你要做什麼。 ”
疑惑：“好奇這是什麼樣的領導者，什麼樣的性格，什麼樣的家庭，什麼樣的成長背景，什麼教育背景簡直是病態的”。
我以前見過乙個人寫乙份小時報，但這次更狠，半個小時的報道，這種要求，幾乎崩潰了。 太離譜了，真的有這樣的公司和團隊嗎？
如果我之前沒有遇到過類似的情況，我不會相信！家裡人一旦在公司遇到，管理方法都差不多，每小時報到一次，午飯後還要報到，當然沒過多久，整個團隊大部分人就離開了！最後，這位領導也被解雇了。
這種管理方式，顯然是領導沒有管理能力，只能靠這種形式主義來監督，說白了，連餡餅都畫不出來，只能靠權力的“鞭子”來噁心人！
頻繁寫報告占用員工大量的時間和精力，工作效率下降，同時感到疲憊和壓力，心理和情緒上都有牴觸情緒。
如何對付這種愚蠢的x團隊？
冷靜點，別急著說受不了，你得走了！情緒並不能解決問題！反之，連蛋糕都畫不了的領導，其實還挺傻的，甚至可以倒過來畫蛋糕！
為了應對半小時的報告，您可以嘗試提高工作效率並儘量減少撰寫報告所花費的時間。 例如，您可以先組織資料和資訊，然後一次性編寫報告。
您也可以嘗試使用一些工具來幫助我們編寫報告。 例如，人工智慧每小時寫一次報紙。 我只花了 1 分鐘就讓 AI 給我寫了乙份每小時的報告！當然，提示詞也可以優化，但總之，用AI寫起來只需要幾分鐘！
所以，在這樣的團隊中，混得並不難，只要調整好心態就行了。
當然，這樣的公司和團隊不值得漫長的等待。 這種缺乏管理能力的公司和團隊，在市場上絕對沒有競爭力！你能從中學到的東西也是有限的，所以這對你的個人發展不利！
現在一般環境不好，找工作不容易，沒必要因為半小時報到就離開，騎驢找馬，找合適的！
為了自己的個人發展，多花點時間提公升自己，沒必要和這種班組長有內耗，順著頭髮走就行了！