如果金錢不能激勵員工，那麼是什麼激勵他們？如果你遇到乙個不能被金錢激勵的員工，你需要果斷地解雇他們。
都說00後“整頓職場”，是00後突然開悟的一代嗎？職場底層的規矩是人性，有沒有可能00後職場的人性發生了變化？絕對！人性幾千年不變，00後怎麼可能改變人性。
00後“整頓職場”的本質是什麼？本質是，00後有信心隨時可以辭職。
這種信心從何而來？在那之後你為什麼沒有這個信心呢？那是因為00後的父母是後。 這兩代人積累了不少財富，可以傳給00後。 但在那之後的父母，在那些日子裡，並沒有積累財富。 當然，沒有繼承。 如果你不工作，你就沒有錢。 那麼，你怎麼敢隨意辭職呢？
金錢是工作場所所有規則的基礎。
你可以說錢是體外的東西，也可以說你不工作賺錢，經濟自由後還可以隨心所欲地找公司工作。 但這一套不是職場的主流，不被職場歡迎，最終會被淘汰。
人們可以看不起物質的東西，但那是在工作場所之外。 職場的規則必須是：金錢。
人一定要有慾望，有慾望就會有缺點，有慾望就管。 乙個不能被金錢所激勵的人，這是沒有公司敢雇用的。
我看到了一家中型工廠的廠長，展示了最近四年的收入，2024年62萬，2024年131萬，2024年225萬，2024年196萬。 可以說，這個收入超過了99%的農民工。 他是我們工人的目標。
我們不要懷疑這個人是怎麼得到這筆錢的，不要比較為什麼他也得到了這麼多錢不要抱怨收入差異如此之大。 我們只需要看到他，作為乙個農民工，能拿到這麼多錢，那麼我們也有希望。 相當於告訴我們，這條路是開通的，其他農民工也可以做到。
榜樣的力量是無窮無盡的。 相信的魔力也是無窮無盡的。 我們需要對自己和未來有信心。
我們需要對金錢充滿熱情，賺錢是一件有趣而有益的事情。 一方面，它是對自己努力和智慧的肯定另一方面，金錢也可以改善我們的生活。 父母的財富是父母賺來的，作為新一代，他們應該有挑戰和嘗試的勇氣。 靠自己賺更多的錢，至少要超過父母。
這是最好的時代，你不必擔心戰爭和動盪;這是乙個收入豐厚的社會，只要奮鬥，就會有收穫;這是一種充滿希望的生活，一切皆有可能。