在職場上樹立“人設”，還是必要和必然的！
但是，這種“個性”與自己或其他人設定的人略有不同。 職場中幾乎每個人都有“個性”。
當你加入一家新公司時，你通常希望為自己樹立乙個好的角色，或者避免設定乙個你不喜歡的角色。 而別人為你設定的角色，很可能是大家對你的印象。
你一般願意設定什麼樣的角色？“好人”、“樂於助人”、技術專家或某個領域的專家，或“冷酷”、“不易惹”等。
不管是哪個角色，都有一定的依據，或者說符合你的實際能力和技能，乙個人不可能到處跟人說，我是技術神，你有東西就能找到我;或者是當我看到任何人的鼻孔朝上時我看到的鼻孔，我不想惹它。
如果你設定了乙個角色，你必須看看如何維護自己的角色，否則一旦角色崩潰，它就會丟臉。 比如說，你技術神的性格設定好了，然後人來問你不懂，問你不懂，那你是什麼樣的神呢？
而別人給你的角色實際上會有點像昵稱。
我們都知道，名字會錯，昵稱不會錯，別人給你設定的人物，一般來說，不會很離譜。 它們都是基於他們與您的工作和其他方面的處理，例如“可靠”角色、“老油條”角色等。 這個還是有用的。 總的來說，它可以提高工作效率，減少無效的溝通，避免一些不必要的麻煩。
例如，每個部門都必須有人是計算機之神，尤其是在行政支援部門，或者他們知道最近該找誰來幫助他們完成它。 這個人不一定是IT工程師，而是部門裡對計算機有一定研究的男孩。
或者，也許當你遇到問題時，你首先想到的是向誰尋求幫助，你認為他可能知道，或者他應該是這方面的專家。
當然，也有一些負面的“角色”可以幫助你避免陷阱，當你被指派和某些人一起做乙個專案時，你認識乙個有某種“釣魚”角色的團隊成員，那麼你肯定會避免和他有更多的交叉，如果你需要合作，你肯定會更加注意他交給你的東西的質量。
當然，也有一些好人的性格，比如你有沒有想過，你所在部門裡有沒有人和任何人關係很好，這其實就是他的性格。 這種性格的人一般在團隊中混得比較好，大家都願意和他相處合作，老闆能想到好事。 我們都知道，設定乙個人容易，但設定起來比較困難。
如果是你不想要的角色，那麼你就要主動打破這個角色，而最好的辦法就是設定另乙個角色。 比如，如果你被大家認為是出了名的“懶惰”，並不意味著你可以通過處處否定來改變它，而是要樹立乙個“勤奮”的性格，讓每個人都改變。
至於你想站起來的角色，這其實是你的個人形象，你要維護自己的形象，並不斷強化，這可能是你的核心競爭力之一。