近日，東方甄選的管理團隊發生了重大變動，新東方創始人俞敏巨集出面表態，宣布董宇輝將從“交付主播”轉型為“東方甄選高階合夥人”。
俞敏紅認為，傳統的管理模式已經不適合現代企業，老闆必須願意為員工工作，作為合作夥伴共同發展。
他還表示，公司管理團隊的管理存在嚴重失誤，他會參考董玉輝的意見，給他足夠的資源和空間。
與此同時，董宇輝的粉絲數量在事件發生後迅速增長，已經突破了2000萬。
同時，于敏紅否認了孫東旭和董宇輝之間“二選一”的傳聞，稱孫東旭仍是他的“小弟弟”，將繼續為東方的選拔做出貢獻。
公司解除孫東旭的行政總裁兼執行董事職務，並委任于敏巨集為新任行政總裁。
據律師介紹，公司高階合夥人通常在公司中地位較高，參與公司決策，對公司的經營方向和發展戰略有重大影響。
他們需要遵守相關法律法規，並對公司的底線產生直接影響。
現在的問題是，您認為公司管理團隊的變動將如何影響公司未來的發展？
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