于敏紅和董宇輝在小作曲風後第一次直播時，明確要求關閉禮物獎勵功能，但直播開始後這個功能依然存在。 這一發現引發了網友們的猜測和質疑，是不是俞敏洪在公司的聲音被削弱了？還是關閉禮物打賞功能太複雜，需要完成整個過程？
從東方選業混亂的內部流程管理和激烈的鬥爭中可以看出一些蛛絲馬跡。 作為新東方旗下的直播平台，東方甄選一直備受關注。 然而，近期，內部員工不斷爆料，公司內部流程管理混亂，鬥爭激烈，甚至出現多個團隊內蛧。 這些爆料引發了網友們的猜測和質疑，東方選業的管理是否存在問題，導致了公司內部的混亂和掙扎
事實上，東方選業的管理確實存在問題。 據內部員工介紹，東方甄選CEO、COO相繼離職，對公司經營管理產生了很大影響。 同時，公司內部多個團隊之間發生內訌，導致資源浪費和效率低下。 這些問題的出現不僅影響著公司的經營和發展，也影響著員工的工作和生活。
在這種情況下，餘敏鴻作為新東方的創始人，自然受到了很大的影響。 他在直播時明確要求關閉送禮打賞功能，但直播開始後這個功能依然存在。 這一發現引發了網友們的猜測和質疑，是不是俞敏洪在公司的聲音被削弱了？還是關閉禮物打賞功能太複雜，需要完成整個過程？
事實上，關閉禮物小費功能並不複雜，也不需要經歷這個過程。 這只是乙個簡單的操作，需要在直播間設定中關閉。 因此，出現這個問題不是因為技術原因，而是因為管理問題。 這也說明，東方甄選內部流程管理中的混亂激烈鬥爭並非偶然，而是公司管理問題造成的。
在這種情況下，俞敏紅作為公司的創始人，需要承擔更多的責任。 他需要積極解決公司內部的問題，加強管理層之間的溝通與協作，提高公司的運營效率和管理水平。 同時，他還需要積極應對外部的挑戰和機遇，為公司的發展創造更好的條件和環境。
總之，東方選業內部流程管理的混亂激烈鬥爭，就是公司管理問題造成的。 作為公司的創始人，俞敏紅需要承擔更多的責任，積極解決公司內部的問題，加強管理層之間的溝通與協作，提高公司的運營效率和管理水平。 只有這樣，東方甄選才能走出困境，實現更好的發展。