介紹：
所有的成功都始於乙個美好的開始，但很難開始。 這個偉大的開端需要我們去承擔、努力、堅持，但最重要、最先的就是勇氣。 很多機會不是從天上掉下來的，也不是坐以待斃的，我們需要積極主動地增加獲勝的概率。
但很多人在機會面前不敢爭取機會，羞於主動出擊，最終錯失良機。
箱：
小林和小方是公司的第一批習，晨會結束後，領導教他們乙個專案同時完成。 在工作過程中，小林發現工作有問題，小林和小芳表示，打算把這件事告訴領導，告知優化方案。
但小芳覺得，多一比少好。 你為什麼要在領導的心上種草？ 最後，小林也決定將自己的想法告知領導，但領導覺得小林非常善於發現問題，並且具有獨立思考和提供解決方案的能力，因此小林很快就提前轉為積極。
看完這個案例，你們是不是都坐在了正確的位置上，身邊有沒有像小林或者小芳這樣的人？
主動選擇或被動迴避
這個社會的生存法則本質上是適者生存，但其實很多時候，當雙方的硬體相等時，就是軟實力。
如果你不是國王，就不要想著乙個好機會來找你，大多數人都需要主動爭取。
最簡單的例子是，同一家公司的兩家公司銷售和銷售相同的產品主動度的程度，才能夠在一開始就抓住機會
比如在一檔職場綜藝節目中，格力董事長採訪了一位助理，其中一位名叫孟玉彤的習學生在第一次見面時做了自我介紹，並主動新增了乙個舞蹈環節，也許你會覺得左撇子，增加了戲劇性，但董明珠很欣賞她的勇氣和創新。 誰說你不能在面試中炫耀你的才華。
大多數人都渴望被“給予”，或者生活在乙個相對開放透明的環境中，只要做好自己的事情，就能保證自己得到公平的機會事實上，現實中沒有如此溫暖的規則，更多的是競爭和內捲。
實際上主動性也設計在整個社會分配機制中。 主動性是重要的能力權重。 只有主動出擊，才能獲得新的能量，才能獲得被肯定的機會。
主動性的最大障礙是---學生的思維學生的思維是坐著等老師布置作業，接受任務觸發任務，不要主動尋找任務。 因為學校是閉卷考試，而職場是開卷考試。
在案子裡，蕭芳勸小林不要擔心，如何正確理解“盲目擔心”這個詞？
盲目擔心是指你工作中別人、跨界的工作行為，如果你是在自己的工作過程中發現問題，那麼就不是盲目擔心。
我們不擔心別人的生意，但要擔心自己的成長。
其他人可能會擔心：“這是不是太戲劇化了，還是太華麗了？我的同事會認為我在假裝嗎？”
首先，你和你的同事本質上是一種競爭關係，你從來沒有見過場上的任何運動員因為在乎對手的評價而選擇故意輸掉比賽，對吧？
二、主動爭取，不僅是在集中的情況下讓事情出風頭，更是主動爭取力所能及的事情，沒有人主動，不打亂別人在做的事情，是合理和順從的。
比如，當面對乙個沒人想要的爛攤子時，你可以估計自己的能力，主動解決例如，在年會期間，主動表演一場表演;例如，在會議上主動表達自己的想法，提出自己的建議和解決方案。
如果有人願意給你乙個機會，你也得到了這個機會最好的結果是你在這個機會中成長;最壞的結果只是你經歷過，發現沒用，只好回去繼續準備但你會更清楚地知道你無法勝任，它可以幫助你驗證你的缺點。
總結：
主動出擊，從來不需要別人告訴你是否應該做，只是問問你是否願意做;評估你是否能做到;假設你從中得到了一些東西;如果你失敗了，你會失去什麼。 至於其餘的，沒關係。