隨著經濟的發展和社會的進步，各行各業對人才的需求也在發生變化。
回顧即將到來的2024年，以下10個工作雖然是熱門職位，但仍然面臨人才短缺，所以讓我們在找工作時來看看它們
店員
隨著近年來電子商務的興起，實體店的競爭越來越激烈，因此需要更多的門店員工來提公升銷售業績，客戶對服務體驗和要求的要求也越來越高，這也對求職者提出了更高的挑戰。 此外，由於工作強度高，員工流動率高也是招聘難度較大的原因之一。
服務員
餐飲業是勞動密集型行業，對服務員的需求一直很高。 隨著人們對就餐環境和服務要求的不斷提高，對從業人員的要求也越來越高，再加上工作比較累，很多年輕人不願意從事這個行業，導致人才短缺。
司機
隨著城市化程序的加快，物流行業對司機的需求持續增長。 但是，由於駕駛技能要求高，工作壓力大，招聘難度較大。
出納員
隨著移動支付的普及，對傳統收銀員職位的需求逐漸減少。 然而，在一些傳統行業和小企業中，收銀員仍然是不可或缺的，因此仍然存在人才缺口。
銷售
銷售是企業的命脈，對銷售人員的需求一直很大。 但是，由於銷售工作壓力大，需要較強的溝通能力和抗壓能力，這使得招聘更加困難。
煮
廚師在餐飲業的需求量一直很大，尤其是在一些高檔餐廳和酒店。 然而，由於廚師需要具備較高的烹飪技能和創新能力，培養出一名優秀的廚師需要很長時間，導致人才短缺。
普通工人
製造業是國民經濟的重要支柱，對普通工人的需求一直很大。 然而，由於工作環境艱苦，工資相對較低，許多年輕人不願意在這個行業工作，導致人才短缺。
店員
隨著企業規模的擴大，對文員的需求也在增加。 但是，由於文書工作的複雜性，需要有較強的組織、協調和溝通能力，這使得招聘更加困難。
會計學
會計是企業財務管理的核心位置，對會計的需求一直很大。 但由於會計工作需要較高的專業水平和嚴謹的工作態度，培養一名優秀的會計師需要很長時間，導致人才短缺。
理貨員
隨著零售業的發展，對理貨員的需求也在增長。 然而，由於理貨員工作的複雜性，他們需要有強烈的責任心和細心，這使得招聘變得更加困難。
寫在最後
沒有人可以躲避環境，如果真的沒有更好的選擇，不如沉澱在這些位置上，提公升自己，等待機會去理想的位置。
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