在我們的社會中，領導和被領導，甚至被領導者壓迫是一種常態。
尤其是在系統內。
但是，只要你不想成為領導者，沒有人可以領導你。
這種觀點源於我們古老的智慧，“站在千壁上，死板無慾”。
在體制內，追求進步似乎總是與領導力密不可分。
如果你有乙個進步的想法，你必須求助於其他人，主要是領導者。
這個時候，我們常常要放下自尊心，恭恭敬敬地對待領導，生怕得罪了不該得罪的大神。
因為我們知道，在現行制度下，與領導的關係直接影響到我們的事業。
我們以張三為例。
張三是乙個普通的文員，他沒有太多的慾望，他只想安靜地做好自己的工作。
他不追求權力，不追求名聲，也不追求物質主義。
因此，他的領導很難捏住他。
他的老闆不能用公升職或加薪來控制他，也不能用威脅或恐嚇來控制他。
張三就像一塊堅硬的石頭，無論外界如何衝擊，他都能保持自己的本色。
再比如李思。
李四是乙個野心勃勃的人，渴望權力、名聲和物質主義。
他的領導很容易捏他。
他的老闆可以使用晉公升或加薪來**他，或者他們可以使用威脅或恐嚇來控制他。
李四如一片飄動的樹葉，隨風飄動，隨水流飄飄。
換句話說，如果我們不刻意追求進步，甚至不對任何榮譽感興趣，那麼領導就很難挽住我們。
在現實制度下，只要不犯大錯，作為工作人員，我們的工作是比較安全的，誰也砸不了工作人員的工作。
如果你想進步，你必須付出代價，如果你不想，領導者就是這樣。
領導在我們眼裡只是普通人，我們在他們眼裡只是普通員工。
在這種情況下，我們可以更冷靜地看待領導，因為在某種程度上，他們也需要哄我們工作。
然而，這並不是鼓勵被動，而是鼓勵我們從心底裡思考什麼是真正的進步，我們追求的職業目標是什麼。
如果我們對自己的工作充滿熱情，那麼投入努力是很自然的，而這種奉獻不是為了取悅領導者，而是為了實現我們自己的價值觀和目標。
當我們超越體制的束縛，在職場上追求真正的自由時，或許能在追求進步的過程中找到真正的快樂和滿足。
放下對名利的追求，不刻意追逐領導崗位，或許是職場生存的新哲學。
在追求進步的同時保持真實的狀態，不被職場中的虛榮心所迷惑，可能會讓我們更容易安心地度過自己的事業。
不要把領導看得太重，因為在職場上，真正能影響你的，其實是你自己的態度和敬業精神。
當你在追求進步的過程中，能夠真實地對待自己和工作時，你會發現，領導者只是現場的乙個角色，最終的決定權還掌握在你手中。