00後放棄年終獎辭職，經理人散，明年的工作也懸而未決

隨著春節的臨近，傳統的新年味道和闔家團圓的憧憬在人們心中逐漸公升溫。 每年的這個時候，許多員工都會提前離職。 對於那些決心離開的人來說，即使工資翻倍，承諾豐厚的獎金，也無法打動那些關心家庭的年輕人，尤其是00後員工。

小張是一家科技公司的新程式設計師，和他幾個同齡的同事，都是典型的00後。 他們對自己的工作充滿熱情和新鮮感，但公司年底有大量工作，公司提出減少員工年假，大家會盡力做好專案，到時候給大家發獎金。 雖然公司會提供加班費和額外的獎勵，但對他們來說，回家過年的意義遠不止金錢可以衡量。

訊息一公布，大家都非常不高興，經理宣布了乙個驚喜訊息：因為公司簽訂了對賭協議，專案無法完成，需要支付鉅額賠償金，於是公司決定取消年假。 公司承諾，春節加班期間的工資是平時的三倍，每個人都有機會獲得至少1萬元的年終獎，但這一決定引起了團隊的波動。

小張和他的同事們一接到這個訊息就覺得不服。 在他們看來，與家人團聚遠比任何物質回報重要。 他們決定繼續回家過年，即使他們放棄了誘人的年終獎金。 他們向經理表達了這個決定，但無論經理如何試圖說服他們，他們的決心都無法動搖。 從那時起，經理們從未像現在這樣擔心團隊的凝聚力和自己的績效目標。

在許多企業中，年終獎往往伴隨著一些附加條件，似乎已經成為留住員工的一種手段。 一些公司在年初為員工設定績效目標，承諾一旦達到，將獲得豐厚的年終獎金。 其他人會故意推遲支付年終獎金，作為留住員工的策略。

對於許多年輕人來說，工作是為了更好的生活，而不是為了工作而生活。 當家庭情感和物質利益處於天平的兩端時，他們往往會毫不猶豫地選擇家庭。 尤其是春節這樣的傳統節日，無論公司有多高，都很難阻擋他們回家的決心。

如果非要在回家過年和年終獎之間做出選擇，你會如何選擇？歡迎在評論區留言分享您的想法。