先後培養省部級及以上勞動模範和技能人才52人,7項職工創新增效成果獲省部級科技獎,授權發明專利350餘項......國網山東電力濱州供電有限公司是一家位於山東非大城市的地級市的供電公司
近年來,國網濱州供電公司將創新貫穿於各專業、各層次、各環節,制定了“紅牡荊”青年人才培養計畫,持續培養工匠人才,圍繞工作需要和崗位要求開展勞動技能競賽,持續完善創新工作室,形成創客聯盟, 形成全創新、全球創新、全速創新培養、用才的生動局面。
對員工成長和成功的定量點反饋。
變頻電收放線裝置,消除了電纜收放時的安全隱患,將敷設電纜的施工成本由原來的15元100公尺降低到1元100公尺......11月24日,國網濱州供電公司原變電站維修中心員工高青葉在以他命名的創新工作室,向今年新員工介紹了自己發明的各種裝置和裝置。
雖然已經白髮蒼蒼,但談起創新,高青葉“感覺精力充沛”。 僅以初中以上學歷,已獲得國家發明專利8項。 如今,高青葉創新工作室已有19名成員,其中不乏名校畢業生。
高師傅,該裝置實現了注氣、振盪、脫氣、取樣的所有自動化工藝操作。 看到高青葉的到來,創新工作室成員王錚趕緊藉此機會介紹了他最新發明的“變壓器油色譜測試自動脫氣取樣裝置”。 被稱作師傅,但實際上,王崢和高青葉還是“相隔一代”。 王錚的師傅郭峰是高青葉的徒弟。
近年來,國網濱州供電公司充分發揮勞模、工匠“傳、幫、帶、示範帶”的作用,按照“生根、成長、成才”的三階目標,啟動了“紅牡荊”青年人才培養計畫。
範康康於2024年加入公司,是“紅牡荍”青年人才培養計畫的成員,在通訊工程專業畢業後,他專注於網路安全這一關鍵領域。 在師傅、“國家級技術專家”黃華的帶動下,範康康現已擔任網路安全紅藍創客隊隊長,在省市網路安全競賽中多次取得優異成績,被評為“山東省技術專家”。
得益於“紅牡荊”青年人才培養計畫,國網濱州供電公司近年來湧現出省部級以上勞動模範和技術人才52名。
你在工作中做什麼,你就會在比賽中競爭”。
線路外絕緣良好可靠,無滲漏現象......“2024年11月15日,濱州供電系統04000伏配電網不間斷執行職業技能大賽在國網濱州供電公司配網不間斷執行訓練基地舉行,來自9個單位的72名選手同台競技,大顯身手。
0.4,000伏的電源線是進入家庭的“最後一英里”。 不停機執行可以更準確、更靈活地控制線路執行,最大限度地減少停電時間,縮小停電範圍,大大降低停電維護和故障搶修對居民用電的影響。 “通過比賽,我們不僅相互學習,還普及了低壓領域不間斷執行的技術,使我們的供電服務更貼近使用者。 國網濱州供電公司帶電運營中心主任賈洪波說。
職業技能競賽是工會制度的傳統品牌工作,也是深化“產業改革”的重要平台和抓手。 國網濱州供電有限公司遵循“在工作中做什麼,在競爭中做什麼”的務實實定位,緊跟基層一線需求,與濱州市總工會聯合舉辦了服務之星、排程自動化、變電站檢修、繼電保護等勞動技能大賽, 建立健全競賽保障激勵機制,張莫迪、範康康等34人通過競賽脫穎而出,被授予“山東省技術能手”稱號。
開展員工勞動技能競賽,是我們選拔優秀技能人才的重要途徑。 國網濱州供電公司負責人表示,國網濱州供電公司通過勞動競賽、技能競賽、專業考試等崗位培訓方式,促進培訓、推動工作、促進創新,提高員工的實際操作和動手能力,以及競賽結果和勞動模範評選, 工匠選拔、技能等級認可有機結合,為廣大員工搭建成長成功的通道,鼓勵廣大員工學習知識、練技能、強技能。
“內外結合”平台,激發一線職工創新熱情。
國網濱州供電公司每年通過群創光電基金和專案立項渠道,為員工創新爭取資金。 充分發揮勞模工匠創新工作室帶動輻射作用,組建創客團隊等群眾性創新組織,圍繞產線重點難點問題,積極開展崗位發明、群眾科技創新、聯合技術攻關等活動,不斷提高人才評價、勞模選拔等創新貢獻比例, 引導基層一線職工廣泛參與、積極創新。
國網濱州供電公司高新技術開發區供電站總櫃員劉曉成發現,在批量更換智慧型電表的過程中,資料需要人工錄入,資料量大,出錯概率大。 他開發了“電能表象自動錄入”和“自動儲存”兩種工作方法,實現了智慧型電表批量更換過程中部分系統操作的自動化,減少了基層員工的重複性工作量。 “以前需要兩個小時才能完成,但現在它可以自動輸入,並且可以在十分鐘內完成。 同事羅平偉對劉曉成的這一創新點讚,現已在全市推廣。
據介紹,國網濱州供電公司搭建了全員創新的“內外結合”平台。 對內,依託數字新技術協會平台,展示並開展了“兩人”數位化複合型人才培養,團隊“數位化小供應”“數位化小運輸”“數位化小營”等155個系列數位化科技產品,減少了重複性工作環節,減輕了團隊員工負擔對外,與濱州市總工會合作,打造全省首批市級職工創新增效服務基地,開展成果展示、研討交流、推廣路演、轉型提公升等活動。