近日，江蘇某女子在網上分享自己的求職經歷，並曬出了與公司HR的聊天記錄，震驚了不少網友。 聊天記錄中的HR非常囂張，用侮辱性的話語侮辱應聘者。 然而，令人意外的是，在網友眼中，雖然這位HR的過激行為不容忽視，但求職者的聊天記錄也存在一定的問題。 聊天記錄大多是HR自言自語，求職者也發出了一些粗魯的回覆。 有網友懷疑這段**聊天記錄可能已被刪除，雙方的話可能並不準確。 為了核實這一情況，有人專門聯絡了該公司，但該公司表示這不是真的。 無論如何，這一事件提出了乙個問題：在求職面試中應該避免哪些言論？
在當今競爭激烈的就業市場中，很難找到乙份好工作。 然而，許多求職者在面試時往往忽略了HR的溝通技巧。 根據國內某招聘**的調查資料，超過一半的HR認為面試官的言行直接影響他們對求職者的評價。 因此，求職者在面試時一定要注意言辭，以免給HR留下不好的印象。
1.不懂得假裝懂，隨意回答專業問題
在面試過程中，HR可能會問一些技術性問題，求職者可能會遇到自己不理解的情況。 當你遇到乙個你不明白的問題時，誠實坦率地承認你不明白，而不是撒謊或假裝理解。 撒謊可能會被HR發現並給人留下錯誤的印象，而知道如何假裝理解可能會在隨後的問題中暴露出來並留下不好的印象。
在這種情況下，應聘者應以積極的態度面對，能夠表現出對相關知識的興趣，並表現出學習和研究的意願。 這不僅體現了求職者的責任感和自我激勵精神，也給HR留下了積極的印象。
2.不要急於談論你的需求
有時，求職者可能特別渴望談論他們的需求，但如果他們太急於表達這些需求，他們就會感到被冒犯。 在面試過程中，我們應該多傾聽對方的需求和要求，在發表意見之前對公司有初步的了解。 這不僅顯示了候選人的理解力和溝通能力，也為自己爭取了更好的發展機會。
3、問反問時要注意禮貌
在面試過程中，應聘者難免會有疑惑或疑問需要澄清。 如果你需要問HR乙個反問，一定要注意你的態度，要有禮貌。 雖然我們可能會對某些問題感到不安或難以理解，但不要過於直接和衝動地提問，以免給對方留下不好的印象。 相反，我們可以委婉地表達我們的擔憂並要求答案，以保持良好的溝通氛圍。
4. 說話要謙虛
作為求職者，如果我們真的對一家公司的職位感興趣並想為該公司工作，那麼在與他們溝通時保持謙虛是很重要的。 過於傲慢或傲慢的說話態度不僅會給HR留下不好的印象，還可能讓人覺得你不適合團隊合作。 因此，在表達自己的意見或想法時，應注意措辭，保持良好的溝通和協作意識。
求職者在面試時應避免哪些言論？首先，不要假裝理解，隨便回答專業問題，誠實承認自己不理解，表達自己學習的興趣和意願。 其次，面試時不要太急於表達自己的需求，主動傾聽對方的需求和要求，求同存異。 第三，在提出反問時要有禮貌，委婉地表達你的疑惑，向對方尋求答案。 最後，保持謙虛的說話態度，避免過於傲慢或傲慢，表現出良好的溝通和協作意識。
在求職的路上，每個人都會遇到挫折和困難，但我們決不能因此而失去希望和信心。 面對各種面試情況，我們應該不斷學習和提高自己的溝通技巧，以便更好地應對求職過程中的各種挑戰。 通過合理和禮貌的行為，我們能夠給人力資源部門留下良好的第一印象，並提高我們在求職中成功的機會。 讓我們直面求職的挑戰，相信自己的能力，努力追求自己理想的職業。