在92年之前，企業職工的社保繳費需要根據不同的情況進行。 首先要明確，社保補繳僅針對養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，住房公積金（即“一金”）不在此範圍內。
養老保險，根據政策規定，未參加基本養老保險的城鎮企業（含參保企業）、城鎮集體企業、企業管理事業單位及其職工符合國家規定的連續服務年限或工作年限，經職工本人申請並經單位同意， 年滿15周歲時，可繼續參加參保並繳納單位保險費，辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。
對於醫療保險，有的地區規定必須繳納，有的地區規定可以繳納，有的地區規定在退休前不允許補繳。 如果退休時累計繳費年數不足以滿足規定要求，可按當時的費率標準補足醫保繳費年數的差額。 在某些情況下，如地方醫保制度實施前，勞動部門認可的連續服務年限和養老保險制度實施後連續繳納養老保險的時間，也可以看作是繳費年數。
至於失業保險，根據政策規定，失業保險可以追溯繳納，但必須由單位繳納，個人不能補繳。
工傷保險、生育保險不能追溯繳納。 在未繳納工傷保險期間發生工傷的，勞動者發生的費用由用人單位承擔。 生育保險是可以報銷的，你可以請雇主幫你補上。
至於92年前企業員工社保如何補足的問題，首先需要明確的是，不同地區的政策可能不同。 因此，建議員工或用人單位到當地社保機構諮詢具體的補繳政策和流程。 同時需要注意的是，社保補繳需要承擔相應的滯納金。 如果單位尚未付款，可以要求單位補足付款。 但是，如果健康保險中斷3個月，則不能計算連續年數。
此外，需要注意的是，對於部分已達到法定退休年齡或領取福利年齡的勞動者，可能無法再補足社保繳款。 因此，在考慮社保補繳問題時，要結合個人和地方政策法規的實際情況綜合考慮。 同時，也要明確社保補繳並不能解決所有的養老和醫療問題，還需要注意在日常工作和生活中按時繳納社保費用，保障自己的權益。
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