近日，備受矚目的董宇輝頻頻登上熱搜榜。
他的理由並不複雜，仍然與他和主人之間的關係有關。
不過，他這次回到東方選拔後，不僅地位、待遇和福利都有了明顯的提公升，這讓網友們為他感到非常高興。
隨著董宇輝事件的發酵，出現了乙個新名詞——"去排放"。
有人看到這個，問道：“這是什麼意思？它有什麼更深層次的含義嗎？
說到羅永浩，就難免要解釋這個詞。
羅永浩此前曾透露，雖然東方選業因為董宇輝的知名度而備受關注，但他也指出，如果這家機構一直依靠董宇輝，不自己成長，那麼就無法實現強勁的發展。
只有學會獨立自主、“去光彩化”，才能早日成長，實現做大做強的品牌。
樸實善良的董宇輝，最近卻被雇主騙了，這讓外界網友感到憤慨。
東方甄選之所以能快速成長，無疑要歸功於董宇輝的貢獻。 畢竟。
然而，最近它一直是內部紛爭的主題。 董玉輝和主家發生衝突的時候，羅永浩也很活躍，忙得不可開交。
雖然董宇輝和東方選業已經“和好如初”“兩人都幸福”，但羅永浩這兩天又爆出了乙個重磅訊息。
羅永浩作為新東方的名師，口才很雄辯。
有網友聲稱，他在這個**上引起了很大的轟動。
羅永浩無所畏懼地回應網友說他煽風點火，趁機報復老東家當年欺負他，並解釋自己當年並沒有被嚴重欺負。
雖然有人質疑羅永浩解釋的動機，但羅永浩一直堅稱自己沒有被嚴重欺負。
並且還曝光了自己老東家的內幕，以回應他在新東方時期的爭議。
他特意爆料了前深圳校長的新聞，並極力認俞敏紅的母親是乾媽之類的。
羅永浩的披露引發了網友的廣泛討論和關注。
有人認為，他揭露新東方內部問題，就是為了維護自己的形象。
有人認為，羅永浩的舉動可能會引起不必要的爭議和紛爭，而不僅僅是為了炒作。
羅永浩一直對那些干擾置之不理，只專注於讓網友想看多少就看多少。
羅永浩在直播間提到，在新東方工作時，他遇到了一位非常善於阿諛奉承的同事。 通過一系列“驚人”的手段，這位同事成功討好了老闆的母親，被認定為乾兒子。
這條資訊充滿了馬屁精和鐵公雞，讓人摸不著頭腦。
很快，熱情的網友們就解讀了這些話，指出“鐵雞”指的是他的老闆于敏紅，“馬屁精”指的是王玲，這些都是羅永浩之前給他們起的綽號。
羅永浩的爆料立即引發了熱議和關注，網友們也開始猜測他爆料的動機，根據不同觀點分為兩派。
有人認為，羅永浩敢於揭露內幕，值得支援，因為有助於揭露行業內部的問題。
但也有人懷疑他的披露，認為他可能為了炒作個人知名度而洩露了資訊。
在雙方繼續爭吵的同時，更多的人開始懷疑這其中隱藏著什麼樣的故事羅永浩的前東家被曝光了怎樣的事情？
你必須從頭開始。
俞敏巨集剛在東方成立之初，就非常重視教學質量，希望以高水平的教學質量贏得讚譽。
俞敏紅深知，只有樹立信譽，才能更快更好地抓住市場機遇。 畢竟，這是不言而喻的。
當時，新東方對教師的內部待遇相當人性化，不僅提供食宿，還安排他們休息三個小時。
由於經濟拮据，我當時僱不起大量的廚師，所以我想方設法找到解決方案。
于敏紅的母親不忍心看到兒子擔心，於是決定上場幫助兒子走出困境。
當時，那群老師裡有個叫王麗的人，他很聰明聰明，特別善於觀察別人的眼光。
他主動抓住機會聯絡了於敏紅的母親，一直體貼體貼、體貼和問候，甚至主動分享于敏紅母親的事情，甚至不惜犧牲休息時間與老人聊天。
王玲因此受到于敏紅母親的賞識和愛戴，被她視為自己的乾兒子。
王玲後來被提拔，甚至被任命為新東方深圳校區的校長。
這個皇家命令確實是乙個很大的驚喜，情況有些出乎意料。
在深圳校區的時候，他以為可以躲過俞敏紅的眼皮底，於是就在那裡扮演了老闆的角色。
他不僅有上述行為，還涉嫌挪用學校資金，將大筆資金轉入個人賬戶。
不管他是聰明還是愚蠢，這個問題難以捉摸，他敢玩火**，但最終被公司審計部門發現。
羅永浩說，這個王令，最終因為自己的聰明才智，才吃了後果。
隨後，于敏紅也向**報案，但並未對王玲提起訴訟，而是要求他歸還**的錢。
俞敏紅之所以這麼做，是因為他心軟了，還是實在不忍心傷害這個所謂的“幹哥哥”，我不知道。
羅永浩在直播中講述這個故事時，既幽默又引人入勝。
羅永浩雖然擅長講故事，但一提到老東家，他總是表現出不滿和不屑。
在很多吃瓜群眾中引發了熱議：如此強烈的“恨”情緒到底是什麼原因？
羅永浩解釋道，他心裡對什麼都沒有怨恨。
他在這次董玉輝事件中耍了很多花樣，不斷挑起董玉輝和老東家的關係。
不過，這也是可以理解的，因為董宇輝畢竟是乙個真正有才華的老師，他待人那麼和藹，從不在意。
很多和董宇輝有過交往的人都覺得他是乙個難得的、極其純潔的人。
這樣的人，無論身在何處，都能開闢出屬於自己的世界。
羅永浩現在是於敏紅的競爭對手，他肯定是想招攬董宇輝這樣的人才，讓他們為自己所用。
這樣想來，他做出的怪事也不是不可理解的。
但是，如果換個角度考慮，羅先生能夠有機會挖牆，這無疑是因為新東方內部措施的不足。
商業競爭從來都是殘酷的，如果新東方不及時進行內部調整，人才流失將成為常態。
由於時代的快速迭代，一家公司可能存在不了多久，但有才華的人可以在任何地方受到重視。