東方的選擇也不能免於庸俗。
近期，東方選人一事成為最熱門的話題。
今天就來聊一聊。
雖然洪哥將這一事件定義為公司管理上的漏洞，但網路上認為是：
公司： Gong Dou.
與普通公司CEO和銷售冠軍類似，在話語權和利益上也存在差異。
在我看來，有點膚淺。
這其實是新東方轉型的痛點。
直播和教育行業的經營邏輯完全不同，東方甄選一直被認為是直播行業的清流，但也不免於泥石流中的行業庸俗。
為什麼直播與傳統行業不同？
畫一張簡單的圖：
直播公司其實有點像戲曲團，乙個話劇團可以由乙個大師華丹來支撐。
請看這張圖：公司實際上處於虧損狀態。
從流量系統來看，平台、主播、粉絲圈是各自的閉環系統，公司起到孵化和成長的作用。
說得委婉一點，訓練有素的主播，就像明星一樣，可以徹底把經紀公司踢出去，還會有下乙個接手，交違約金。
這就是直播行業的現狀：
美腕只需要乙個李佳琪，或者像薇雅一樣直接當自己的老闆。
那麼公司就不會坐以待斃了，為了保證主播不會跑路，基本上有兩種方式可以採取：
首先是前後臺分離，前台主播無腦，後台牢牢掌握在自己手中，讓主播可以隨意更換，主播想跑就不能火。
另一種是分散，多孵化幾個主播，或者讓大主播帶徒弟，搞助理播，互相阻礙，這樣才能保證公司利益最大化。
當然，也有極端的情況，比如這個內外兼備的主播，貌美白，腿長，很有才華，這樣才能走紅。 這個時候，老闆一般都會選擇娶她，利益完全繫結，所以不會逃跑，開個玩笑。
因此，直播公司只有兩種管理方式：
乙個錨點佔主導地位，或鏈結多個錨點
據說，如果在其他直播公司遇到董、孫的問題，會直接留著董去找孫，絲毫不猶豫。
不過，新東方畢竟不是直播公司。
在教育行業，員工曾經面對的是中高階市場，骨子裡還帶著文人的驕傲，希望自己的自我價值得到認可。
不過，直播行業，主要是下沉市場，或者說是粉絲圈文化，都是看前台和幕後的價值，甚至不知道有幕後的存在。
這就是根本矛盾所在：
相互競爭的價值觀和利益。
但我們知道，在這個國家：
想法一文不值，後台也不值。
在荷里活這樣的成熟影視市場，甚至在南韓，編劇的話語權和分紅都非常高，牛茶的編劇甚至比導演還要強。
但是在國內，編劇沒有太多的話語權，更別說分紅了，兩棗就要送走了，不然你看看現在的影視劇，特效越來越好，文劇爛了，怎麼會有人願意不給錢呢？
從幕後看：
不管是名利，讓前台佔據，自然覺得不公平。
更何況，新東方員工還應該保留幾千年來不如文人的老習。
但問題在於，東方精選終究改變不了行業現狀，問題暴露出來只是時間問題，也是企業轉型的必要陣痛。
另外，回到公司的管理，實在是不太好。
董某是東方選拔最大的面子，不管他要不想去找董某，都不應該採取抹黑自己光環的方式，說文案不是他寫的，片酬其實很高。
就算是龔鬥，他也顯得太傻了。
本山叔叔在《宗師》中說得很清楚：
襯裡可以折斷頭部並流血，但臉部不能有一點灰塵。 鮮血滲到臉上，這是毀派、毀家的大事
現在裡面的血都滲到臉上了，問題就交給了洪哥。
作為中國民營企業的教父，洪哥有情、有義、有個性魅力，還有足夠的管理經驗，不知道這能不能挽回內裡面子。
希望這可以成為企業管理教科書級別的案例。
最後，我來談談直播電商粉絲圈的問題。
我真的不明白這是什麼邏輯。
這一次在東方精選這件事上，看到乙個奇怪的操作，董氏的粉絲覺得董氏受了委屈，選擇就是去東方氏選購，讓東方氏選品流血。
100 幫助計畫
我還記得，這群人還有另外乙個例行手術：
如果你不喜歡乙個主播，就去主播帶來貨物的製造商那裡，責罵人，或者集體退貨。
表達愛和恨都是以一種破壞性的方式。
而這群人也需要哄騙，一旦哄騙不到位，馬上就會變黑，比如李佳琪。
這是什麼樣的人，直播電商是什麼樣的商業模式？下沉市場的邏輯是什麼？
感覺就像它在這個模型和使用者群之下：
這是乙個造神滅神的過程，長此以往，沒有乙個錨點可以倖免。
幸運的是，我從來沒有在直播中買過任何東西，這很可怕。