如果員工因在工作中睡覺而被解雇，公司會補償他嗎？網友：視情況而定

員工在工作時睡覺時被解雇是否可以獲得賠償是乙個有爭議的話題。

首先，讓我們明確一點，如果員工在工作時間睡覺，那絕對是不對的，違反了公司的規章制度。 如果一家公司因此而解雇員工，在大多數情況下，這是有道理的。

但是，如果公司沒有給予足夠的警告或指導，或者沒有提供其他形式的糾正措施，並直接解雇了員工，則可能被視為非法解雇。 在這種情況下，勞動者可能有權向勞動仲裁機構或法院申請賠償。

此外，如果員工認為自己被不公平地解雇，也可以通過勞動仲裁機構或法院進行維權。 但是請注意，在某些情況下，即使員工被不公平地解雇，也很難獲得補償。 例如，如果員工因公司財務狀況不佳或其他非歧視性原因而被解雇，則該員工可能無權獲得補償。

一般來說，員工被解雇能否獲得補償取決於具體情況。 如果員工認為自己的權利受到侵犯，應及時尋求法律幫助。