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退休，服務39年，每月企業年金只有1600元，合理嗎？
在我國的養老保險制度中，除了基本養老保險外，還有補充養老保險制度，根據規定，補充養老保險制度有兩種，即事業單位繳納的職業年金和企業繳納的企業年金。
其中，職業年金的實施時間相對較短，但對在職人員是強制性的，而企業年金的實施時間相對較長，但在職人員是自願的，企業單位也決定是否為在職人員建立企業年金個人賬戶。
截至目前，為在職人員設立企業年金的企業並不多，只有國有企業、部分外資企業和盈利能力較好的大型民營企業等，才會為在職人員設立企業年金個人賬戶，而其他大多數中小企業，可能只有管理人員才會建立企業年金個人賬戶。
從這裡可以看出由於企業年金個人賬戶的設立由公司決定，大部分在職人員沒有企業年金個人賬戶，只有少數人員繳納了企業年金費用因此，在辦理退休手續後，只有少數企業退休人員可以享受到企業年金的待遇。
比如這位服務了39年的企業退休人員，2024年就要退休了，每月企業年金1600元，這意味著他辦理退休手續時，他的企業年金個人賬戶餘額可以達到22.24萬元，是比較高的，這也說明他在工作的時候，月薪應該比較高。
正是因為他的工作單位好，或者屬於中小企業的管理層，他的企業年金個人賬戶才會由公司建立，當他辦理退休手續時，企業年金個人賬戶的餘額可以有22萬元以上， 可以看出每月1600元的企業年金待遇比較高，從他的企業年金個人賬戶餘額來看，他的企業年金待遇應該也是正常的
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