在職場曲折的道路上，有兩大陷阱，一旦掉進去，就不能後悔。
你已經知道它們的存在了嗎？
他們是“走錯路”和“跟著錯人”。
“走錯線”就像走錯了路口，及時發現還是有可能回頭的，但“跟錯人”就像誤入歧途，難以自拔。
俗話說：“崇拜錯誤的神比追隨錯誤的人要好。 ”
在這個多彩的職場世界裡，沒有人能保證他們遇到的每一位領導者都會成為一盞指路明燈。
一旦你遇到那些所謂的“垃圾”領導者，你的未來可能會變得像沒有燈光的夜行，你的未來可能會變得艱難。
那麼，這些領導者的鮮明特徵是什麼？
1.目光短淺，渴望立竿見影
這種領導者缺乏對未來的敏銳洞察力，在談事和做事時只關心眼前的得失，從而忽視了長遠的發展。 追隨這樣的領導，不僅會讓整個團隊陷入短視焦慮的心態，而且無法真正冷靜下來思考該怎麼做。 同時，你也會發現，你的事業在不知不覺中已經停滯不前，你曾經的職業夢想已經變得遙不可及。 2.溝通不足，語言粗暴
這種領導在說話時往往以自我為中心，先發制人，讓自己佔了上風。 一方面，他缺乏與下屬的有效溝通，導致團隊成員認同感差，加深了上下級之間的誤解和衝突。 另一方面，他說話沒有感情，他的下屬經常因為恐懼而不敢表達自己的真實想法。 跟著這樣的領導者，久而久之，你會覺得自己在團隊中沒有發言權，意見和建議沒有得到相應的重視和採納，熱情和信心會逐漸被侵蝕。 3.表面上讚美，實則殺了
在工作中，有些領導經常誇大其詞，不顧場合和物件，誇獎你。 吹噓你是團隊中的第一人，你要注意它，也許領導會開始放大你。 俗話說“林中木之美，風之毀”，而這種表面的榮譽背後往往隱藏著巨大的風險。 他想把你放在團隊的頂端，讓每個人都用“放大鏡”盯著你。 一旦有細微的差異，就會成為大眾批評的物件，在人的雞蛋裡挑骨頭，無限放大，最後只能為此付出代價。 跟著這樣的領導，哪怕態度好，他也承受不了這份“財富”，讓自己陷入情緒內耗。 4.功績必須爭取，必須推動
這樣的領導，他經常背負著“傾鍋之王”的稱號！遇到問題，他就把都歸咎於下屬，有利益的時候，就全都藏在褲兜裡，甚至委屈地想，“下屬太壞了，不能帶來機會！“誠然，你給你的下屬機會去做，但你從不對最終結果負責。 要是有問題，三七二十一怎麼把鍋扔給屬下，他們又怎麼敢真放過，不跟你一起保護自己就好了。 追隨這樣的領導，不僅會讓下屬感到冷淡，還會嚴重影響團隊的凝聚力和向心力。 5、見風作舵，左右為源
這種領導，他們善於觀察言語和感情，見人就說人，見鬼就胡說八道，總是想方設法利用自己的位置找左右，甚至為了個人利益犧牲自己的團隊。 跟著這樣的領導者，你會發現，你無法正確判斷領導者什麼時候在說真話，什麼時候在說謊。 對領導的懷疑也與日俱增，而我一直在糾結中度過，導致職場深感失望。 6.只做要求，不做方法
有些領導者只喜歡做事、求結果，卻從不談解決方案。 在安排任務時，他們總是對目標含糊其辭，沒有任何方向可言。 面對工作，他對下屬提出了各種苛刻的要求，卻從不給予具體的指導和幫助，至於怎麼做，全靠下屬去猜測。 追隨這樣的領導者，不僅不能激發下屬的創造力和自主性，反而會讓他們在迷茫和迷茫中掙扎。 7、打壓人才，忽視培訓
這種小肚腩的領導，喜歡爭風嫉妒，總會有針對性地盯著比自己能力更強的下屬。 他們不僅沒有給予應有的支援和培訓，反而到處打壓和限制他們的發展。 在實際工作中，那些只用不練的管理者都是流氓，讓員工累了很久，卻總是站在原地踏步。 他們只懂得給下屬施加壓力，卻從不考慮底層的忍耐力;只會利用自己的職位，卻從不考慮自己的真實想法，把下屬當成沒有感情的機器來擠壓。 從長遠來看，在這樣的環境中工作不僅會感到沮喪和無助，還會嚴重影響乙個人的職業成長和發展空間。 面對這樣的領導，你是否感到無能為力和失望？然而，職場就像戰場一樣，我們不能總是依靠別人來指導我們。 遇到乙個好的領導，一定要珍惜機會，努力學習習，努力提公升自己當我們遇到不好的領導者時，我們必須檢視自己的不足，默默地修煉，增強自己的實力，同時尋找更好的機會。 寫在最後：“千里馬經常在那裡，但伯樂不在。 “在職場上，我們不能只依靠伯樂的出現，更需要成為一匹勇敢的馬。 當你遇到以上七類領導時，不妨想一想：是接替他們還是找另乙份工作？畢竟，你的事業由你決定，你的未來由你來創造！