00後的“辭職信”引發熱議，理由簡明扼要，領導們在自我反省中缺乏“面子”

隨著00後逐漸進入職場，然後開始霸主職場，整個過程並不漫長，卻給職場帶來了翻天覆地的變化，尤其是批量與職場人打交道時，更是迫不及待地動用了所有的骨幹。

近年來，由於種種原因，大學生就業形勢受到了前所未有的影響。越來越多的大學生畢業後找不到合適的工作，甚至不得不回家失業，造成社會人才嚴重積壓。

雖然就業形勢已經夠糟糕了，但隨著00後陸續進入"戰場"就業形勢在慢慢變化，80後、90後"聽話"軍團被撤換成00後頑強軍團，不再有加班費了！更吱吱作響的狀態。

00後"辭職信"火了，離職原因簡明扼要，領導：我不想丟面子？

都說00後要整頓職場，所以在面對不公平待遇的時候，或者不習慣公司的一些行為時，不僅會勇敢地指出自己的錯誤，不開心還會申請勞動仲裁關閉了 2 個工作崗位。

當然，對於00後這種肆意妄為的行為，你不能向任何員工求助，但他們就像職場裡的人一樣"正義"他們不接受一切強勢粗俗的行為，這種堅持也反映在他們提出的辭職信中。

過去，80後、90後向公司申請辭職，迫不及待地附上一封長長的辭職信，向公司講述這幾年的收穫、薪酬、回報，領導們感動得只好留了幾句話，彷彿辭職已經成了別無選擇的舉動。

不知道從什麼時候開始，辭職變得很隨意，辭職信也變得越來越簡單，除了自動省略之外，因為辭職的原因也很清楚，比如00後提交的辭職信，辭職的理由簡單明瞭：公司沒有寒暑假，我不想這樣做！更重要的是，這位候選人仍然是其中之一"漫畫"，老闆見他收不到最後，無奈，也無能為力。

有乙個00後比較優雅，離開的原因是"有人支援我"為了員工的誠實，領導不僅第一時間批准了辭職申請，還順便讓員工"回去的路"領導直言不諱地說：如果這個人不支援再做一次！公司不會在乎他的過去！

不應該說，我們突然看到，那個公司的領導不在乎員工追求更好生活的模式，仍然依靠員工，即使有一天說要支援他的人不想支援他，他仍然可以回到公司繼續工作，以免落得一無所獲。

00後辭職也是有原因的，老闆看完搖了搖頭，只見他在辭職信裡寫著：翅膀硬，只要我不努力，別想著過自己想要的生活！老闆看完告別信後，沒好氣地搖了搖頭，心想：我不想面對嗎？

不可否認，00後的幸福確實是一種良好的生活態度，可以幫助他們減少內心的失落，但這種方式在職場上難免過於極端。

00後可能因為年輕而任性，但這並不意味著他們肆無忌憚。

其實任何乙個職場的人，00後任性還是很令人羨慕和焦慮的，畢竟他們還年輕，還有很多時間去試錯和浪費，隨著工作年限的增加，與工作的聯絡也越來越多。

但這並不意味著"00後"可以肆無忌憚，一方面，"00後"很容易成為老俱樂部"鞋墊"原因很簡單，只要"00後"我不打算換工作，即使我離開了現在的公司，公司未來的老闆可能熟悉現在的經理，或者至少見過他。

同行業的管理層，或多或少都會有一些接觸，他們不僅是競爭對手，更是公司發展道路上的合作夥伴，有時可能是公司前任領導無意中的一句話，就會導致離職員工在勞動力市場上摔斷腿。

另一方面，職場是乙個圈子，未來可能還在於前任領導，或者在於下一家公司的經營理念，其實也存在接納的問題，你不可能一直換工作，就算年輕，也要想清楚乙個道理：沒有人是完美的，公司也不是完美的。

文章完。我想，隨著越來越多的00後進入職場，必然意味著職場現狀的改變，但這些變化並不意味著一切都好，至少就目前而言，00後公司管理層的大膽讓公司失敗了，你擔心這也會影響到00後未來進入職場，而且你不能急於求成。

今日話題：你如何看待00後的就業態度？