連雲港有個50歲的楊阿姨，作為自己繳納保費的下崗職工，終於到了退休年齡，她興高采烈地去人力資源和社會保障局辦理退休手續。 沒想到，人力資源和社會保障局認出她是“幹部”，並告訴她，她只能在55歲退休。
原來，35年前，楊阿姨中學畢業後被分配到一家醫療器械廠工作，具體崗位是倉庫管理員。 2002年，工廠改制為民營企業，2016年她被解雇，此後一直沒有再就業。
楊阿姨不同意人力資源和社會保障局的說法。 她認為自己只是乙個民營公司的下崗員工，怎麼能當幹部？ 在她向當地**提出行政復議無果後，她向人力資源和社會保障局起訴。
在法庭辯護中，人力資源和社會保障局仍然認為楊阿姨是幹部。 但法院認為，楊阿姨已經下崗，在被解雇之前只是倉庫管理員，所以人力資源和社會保障局應該在她年滿50歲時為她辦理退休手續。
我在人事部工作多年，這期間剛好是負責幹部工作的，我覺得人事部對楊阿姨的幹部身份認定沒有任何問題。 法院的裁決是基於乙個明顯的錯誤。
錯誤在於將具體職位的概念與幹部的身份混為一談。 從現行有關規定來看，乙個人是否是幹部，與其工作崗位無關。 可以說，只要你是計畫中的大專畢業生，不管你入職後處於什麼崗位，組織部都會讓你在一年試用期屆滿後填寫乙份幹部簡歷，從此確立你的幹部身份。
讓我們回過頭來進一步討論它。 例如，1997年實行公務員制度時，在行政機關工作的工人沒有過渡到公務員，因為他們雖然是幹部職位，但沒有幹部身份。 總之，從現行的人事管理條例來看，你是不是幹部，不是由你的職位決定的。
我才說人事部認定楊阿姨是幹部沒有錯。 不過說實話，我也覺得法院的判決也是合理的，因為這個判決是符合現實的，不用看檔案表，這個楊阿姨就是乙個純粹的工人。
最後，我想說的是，人事部門的決定沒有錯，輸了就輸了，就思想保守性而言，也要與時俱進，一些過時的規定也要與時俱進，否則這種尷尬的被動還是會上演的。
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