清楚！ 這是關於這些人的工資！

包括“外賣兄弟”。

新就業形式的工人。

我國有8400萬人。

最近。 由人力資源和社會保障部頒發。

新就業形式勞動者休息、勞動報酬權益保護指引

等等。

那些將從事線上送貨、旅行、交通、家政服務等的人

新就業形式的工人。

納入最低工資保障

這是新規帶來的最大變化之一

事實速覽

2月23日，人力資源和社會保障部發布了《關於保障新就業形式勞動者權益的指導意見》、《新就業形式勞動者勞動規則公示指南》、《關於維護新就業形式勞動者權益的指導意見》三項新措施從事新就業形式的工人，例如線上送貨、旅行、運輸和家政服務納入最低工資保障是新規則帶來的最大變化之一。

企業要制定和完善新就業形式勞動者的休息辦法，科學確定勞動者的工作量和勞動強度確保工人得到必要的休息時間防止過度勞累，確保工人健康。

對不完全符合勞動關係建立情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業方式勞動者，適用勞動者實際工作地人民**的規定每小時最低工資

明確人工定額標準、佣金比例、計件單價、勞務報酬支付週期、考核方式等確保新就業形式的工人提供勞動並獲得合理的勞動報酬

新就業形式的工人。 法定節假日工作，企業應向工人支付工資高於正常工作時間勞動報酬的合理報酬

企業應當按時足額支付新就業形式勞動者勞動報酬沒有扣除或無理違約

新就業形式勞動者對平台用工合作企業的報酬、服務時間、服務費扣除、獎懲、管理服務等計算有異議，或遇到職場欺凌、騷擾可以向平台企業舉報或投訴，平台企業應當在承諾的時間內作出回應和公正處理

* |新華社，人力資源和社會保障部。