乙個清華大學畢業的女高管，態度霸道得離譜。 面對被她擅自解雇的員工，她說出了更令人震驚的話：“我剛剛觸犯了法律，我該怎麼辦？如果你有能力，你可以起訴我，我上面有靠山，《勞動仲裁法》一審和二審，而且我有網路，所以你可以用......它”
這個眼裡沒人看的女高管是誰？是什麼讓她如此傲慢魯莽？你怎麼敢無視法律，公然違反勞動法，肆意解雇員工？正是因為被她解雇的男員工孫某在網上披露了這件事，我們才有機會看到這位女高管的真面目。
女高管景悅曾任北京尼奧克斯科技有限公司人力資源部部長，畢業於清華大學廣播專業。 她總是和公司老闆同班，他們之間的關係非常密切，所以在公司裡，井長通常都能一手遮天蔽日，很多事情都聽她的話。
靜主任之前曾在其他知名公司工作過，但下屬對她評價不高。 有人背地裡給她起了個綽號叫“滅蟲師太”，認為她給人一種對清華大學的刻板印象，顯得傲慢無骨，工作品位高卻效率低下。
景主任的霸氣態度和囂張的外表，完全符合她一貫的做事作風，所以她在下屬心目中的形象肯定是很差的，俗話說，發自內心。
誰員工這麼倒霉？被她如此專橫地解雇？他做了什麼樣的錯事？原來，男員工孫某在試用期內被解雇，當時他與科技公司簽訂了為期三年的合同，其中包括六個月的試用期。
然而，就在他即將獲得正式職位時，孫被公司解雇了。 該公司聲稱它沒有能力完成這項工作，因此終止了僱傭合同。 雖然孫某的工作能力很強，沒有犯錯，也沒有違反公司規定，但他對此表示不滿，認為公司違反了勞動合同法。 由於這一事件，他與公司人力資源經理景岳之間發生了激烈的爭執。
這家科技公司專門從事晶元開發，雖然公司合法合規，但所有軟體都是盜版的。 作為員工，孫先生反對公司使用盜版EDA工具設計晶元，因為他認為盜版設計肯定會有漏洞，無法保證質量。 他還不贊成過度外包，並希望公司將質量放在首位，以確保公司能夠繼續發展。
誠然，合法公司如果使用盜版軟體，就會面臨罰款的風險。 有些公司長期使用盜版軟體，幾年後才收到軟體公司的律師函，必須解除安裝軟體並支付罰款。 有時，乙個終端甚至需要以市場價格的 60 倍進行補償，這確實是值得的。
顯然，孫先生是乙個非常誠實和認真的員工，他總是為公司和客戶著想。 然而，儘管他提出了建議，但該公司並沒有採納他們，因為這可能會增加成本並減少利潤。 面對如此不合作的員工，女高管只能果斷抉擇：解雇他。
她認為，公司沒有比他多，也不比他少，而孫某還在試用期，所以他能找到一百個理由解雇他，以自己的能力解雇乙個小員工也算不了什麼。 但是，孫先生非常執著，了解勞動法，不會輕易接受解雇。 於是雙方發生了爭執。
在爭議中，女高管強烈承認自己非法解雇了員工，並不懼怕對方尋求法律救濟，並坦言自己有可以依靠的人脈。
她之所以如此放肆，不是因為她缺乏法律意識，而是因為她對法律瞭如指掌。 她深知，仲裁過程費時費力，老百姓根本負擔不起，違法的成本可以忽略不計，只要支付賠償金。 對於底層工人來說，時間太長了，無法承受，面對這種情況，他們感到非常無助。
這樣的人真是讓人印象深刻，他當乙個公司高管竟然如此囂張跋扈，如果這樣的人成為國家幹部，權力會更大，這是難以想象的，嚴重缺乏道德，再高的學歷，又有什麼用，只會對社會造成更大的危害！
有網友表示，公司的處理結果可以體現出上級管理水平的優缺點。 清華大學缺乏品格、人格和道德教育，或者說不夠重視。 隨著時間的流逝，清華的名聲逐年下降，領導們應該反思一下，我為你擔心。
不少人認為，勞動仲裁證書的立法有待進一步完善，因為一些企業很清楚，老百姓承受不起高昂的車貸、房貸和教育費用的壓力。 事實上，很多公司都渴望擁有冷酷無情、能夠幫助企業降低開支的人力資源經理，而她的傲慢和魯莽更令人擔憂。
迫於網路壓力，公司不得不做出回應，稱已將女高管停職反思。 此外，他們已經與被解雇的員工達成和解，這可能會提供一些補償。
這種處罰只是暫時停職，不是開除，網友們並不認同這樣的處罰。 他們認為休息一下，反思一下，就相當於帶薪休假，風頭過後，就可以照常做生意，放鬆一下，出行，過幾天再去上班。 因此，暫時停職和反省並不是真正的開除。
顯然，這種言論的****挑戰了勞動局的權威和勞動法的尊嚴。 不是所有的清華人都是精英;其實，精英不是通過學習獲得的，而是通過內在的天性，通過一點一滴的培養獲得的。
來自弱勢群體的工人經常受到嚴厲的對待。 無論身居多高，保持低調總是明智的，惡人終究會收穫後果。
在中國的許多公司中，類似這位女性高管處理員工問題的情況很常見。 因此，國家政府應高度重視為普通勞動者提供公平公正的勞動爭議解決機制，切實保護這些弱勢群體。
在這個世界上，我們需要為他人留出一些生存空間。 對別人粗暴霸道，剝奪別人的生計，不會有好的結果。 公司已決定停職該員工，並可能在未來悄悄恢復他的職位，同時也給該員工一些補償，作為解雇的補救措施。
如果不嚴厲懲處那些囂張跋扈的違法者，就無法實現社會的和諧，氣氛就會越來越糟。 裁員很正常，但必須合理合法！
女性高管非法解雇男性員工並口頭威脅他們