真的是今年。
最大的電影之一。
我問。 誰會花30萬元買乙個民營企業的職位？
所以你真的明白了嗎？
一
電影院裡每個人都在笑
我，乙個在國企工作了這麼久的人，看到這部電影的時候，真的是默默地流下了眼淚。 這不是喜劇嗎？ 是的，但編劇們似乎不想給我們看喜劇。
為什麼你叫傑克馬而不是傑克馬？ ”
不敢，擅自闖入”。
在這個地方，我真的笑了。 這部電影中的每乙個名字甚至都是乙個笑話，他們的行為就像我昨天在工作中經歷的場景一樣。 如果你不明白，你可以理解“擅自闖入”這個詞的意思。
30萬買乙個普通人事崗位？ 你不明白？
10萬元買乙個銀行出納員，20萬元買乙個銀行賬務經理，50萬元買乙個代理機構的綜合管理崗位，我真的見過很多。 不管其他立場如何，我們都不敢說。 反正不管你買什麼，三年甚至半年都一定會還清——這和你的年薪沒有關係。 有些父母把孩子送去做這些工作，不一定是為了賺錢。 不管怎麼說，我身邊有很多朋友，他們的職位為我家族的生意增添了不少。
第二
“你好，從今天開始，你是我的下屬”。
我真的這麼說了，我深情地鞠了一躬。 要知道，我這個190歲的老爺子，年紀就向二代鞠躬，我不寒酸吧？ 公司大了，給你分兩個相關的家，讓你好好照顧，也不過分吧？ 整個企業，誰不是侯爺的太子。
胡健林深入職場後，逐漸了解和學習職場的各種潛規則，開始膨脹起來。 即使在發現自己“適應不當”之後，他仍然選擇隱瞞和勾結。 至此，乙個普通的工人，已經完全變成了乙個需要別人奉承的小領導。 這就是它的全部內容在現實中，沒有人應該為他們的300個同事打破這種現狀，更不用說乙個被妻子拋棄的失敗者了。
事實上，抱怨職場已經成為乙個非常敏感的問題。 當年不是很多在職場上混得好的人都是這樣來的嗎？ 他們不允許你把這些東西放在桌子上。 裁員最主要的是中層，但如何始終優化基層？ 這不僅僅是為了挽回面子和緊緊包裹襯裡。 KPI是面子，社會動物的996是襯裡。 一切都在掩飾的慾望之下，以不言而喻的方式掩蓋時代的痛點。
第三
你的主席畢竟是你的主席
整部劇中最聰明的人是董事長。 在公司的一次會議上，副總裁徐云峰表示，公司遇到困難，想要轉型，所以會裁員6000人。 董事長說，“同意許雲峰副總的計畫，請舉手”，會上其他人都同意了，除了另一位副總高明沒有舉手。 主席說，“就是這樣，”然後他離開了。
這麼大的企業，沒有聽從徐副總的具體裁員計畫，也沒有徵求對手的意見，對手還是副總裁。 這個場景我眼熟，這不就是我原來的“見面”嗎？ 主意是徐副總，方案是大家舉手表決，細節我不知道，問題不關我的事，利益自然是我和我公司的——董事長在心裡坦白。
隨便提一下，年會耗資6000萬元，董事長能知道嗎？ 主席在1998年提到了“年會不能停止”這句話。
我猜董事長的生涯是從標準件廠廠長開始的，廠本來是國有企業，後來企業改制，作為廠長，他把廠從國裡拿下來，成為他的民營企業，後來生意越做越大，成為全省知名的大企業。
公司另一位副總叫高明，1998年，當工廠發展遇到困難時，他建議廠長裁員，但廠長不同意。 後來，他成為董事長，並提拔高明為副總裁由此可見，這位高明是主席的後輩將領，從原始積累階段帶過來的。 徐云峰的能力本來就很強，但是他來晚了，經常說“這個企業只有他能xxx”。
這個故事最大的贏家是董事長，公司鬧亂到這一步，裁員的冒犯事情讓副總徐云峰動手，鍋也是徐云峰一行人的背影，徐云峰想奪權，結果卻被關進了監獄。
族長高明的手下也被傑弗里收拾乾淨，這樣高明才會更加忠心耿耿。 基層的胡建林被提拔為標準件廠副廠長，與胡建林一起，拉下馬的馬傑克連公升兩級，成為董事長新的中層幹部。 在董事長的年會上，他表示，他終於贏得了全體員工的尊重。
第四
胡健林的誠實生活
胡健林誠實嗎？ 老實說，我從1998年開始就很誠實，但加入小組後，我一下子學到了很多東西。 所以我經常說一句話，你有很多能力、洞察力、資訊，甚至社會關係、人才發展，這些都是你的職位給你的。
且不說皮特教給胡健林如何當領導的一系列“技巧”，胡健林學的很好，最後在年會上做了點事，告訴董事長21年前是怎麼仁慈的，沒有裁員，這給董事長賺了足夠的面子。
還記得2019年新東方年會上改編的沙漠駱駝，也是紅底的主題色，也是現場歌舞，配上非常顯眼的動態字幕，當時熱搜。 裡面有一句話“做PPT比工作好”。還有一句“客戶問課，主任不知道怎麼問經理，經理問員工，員工也問打工”，迎來了全場最大的笑聲和掌聲。
對此，俞敏紅表示非常喜歡這部劇，親自下達了指示，獎勵6人編組12萬元，還承諾整頓團內文化。 不就像胡主席說的：一切都會被發現嗎？ 結果，整改的結果是什麼？ 後來又糾正了東方甄選CEO對集團的銷售皇冠生氣？
最後，我想提醒大家，當電影中的“調整錯誤”被一些人知道的時候，大家和胡建立都在裝糊塗，注意，是在一起的，胡健林自己也推了船。 最有意思的是，全公司都傳出他是董事長的私生子，你覺得他會知道嗎？
五
企業真正的底層
馬傑在整個事件中都是清醒的，但後來他發現事情完全失控了，所以他乾脆賭了，就算賭輸了，也是多賺一天錢的一天。 馬傑之後連續兩級晉公升為高階經理，根據劇情，他的年薪達到了150萬。
乙個能錄**，自言自語錄下來的人，太可怕了。 但這件事只有胡健林和小潘知道，你猜董事長會知道嗎？ 這是個秘密，否則他不可能留在公司繼續工作。 底層有非常聰明能幹的人，他們缺少的是機會。 像馬傑這樣的人，在電影中被無限放大。
以小盤為代表的外包員工，按理說是無法參加這種規模的公司的年會的。 但畢竟是電影，在現在的用工形勢下，不參與就不把劇情搞定不好，要想通過試煉也不容易吧？ 拒絕性騷擾的小潘，最終選擇在娛樂圈追求自己的夢想。 你一直沒能轉正，你說你能混入娛樂圈嗎？ 我覺得這也可以算是這部電影的重逢大失敗。
最後一章
國產電影的結局
國產電影總是大團圓的結局。 所以，不管你在電影中用什麼題材，最後還是要拍一部喜劇片，才能上映。 《讓子彈飛》也是一部喜劇。
電影是誇張的，電影是瘋狂的。 但電影中所有的非理性都能在現實中找到合理的對應物，而現實中所有的非理性，都只是我們生活經驗的缺失。
當時代的車輪過去時，車輪下總會有人，摩擦力越來越大。