年輕人不願加班的本質

我不願意接受年輕人的加班是可以理解的。 雖然我還是喜歡加班，但我也是員工喜歡加班的人。 但每次加班，對我個人來說意義重大，而這個意義不是加班費。 所以，我能理解員工和老闆如何以不同的方式思考。

為什麼員工必須接受加班？ 為什麼工作必須靠加班來完成，為什麼在工作量大的時候我們不能有更多的時間？ 乙個人想做兩個人的工作，為什麼不增加人的數量，如果你想做兩個人的工作，為什麼不能給兩個人錢？ 如果要求員工接受加班，員工會依法獲得工資嗎？ 平日 15次，週末加倍，法定節假日3次。 如果能依法，別說年輕人了，誰都能理解。

那些抱怨年輕人不願意加班或者不接受加班的人，似乎覺得自己是救世主，我給你乙份工作，你不感激，你問我各種好處，讓你加班有什麼錯？ 你要加班雙倍工資，沒有我連正常工資都拿不到，看來員工也得習慣你了。 另外不願意加班的原因主要是由於工作量這是因為別人的愚蠢。 本來，所有的工作，只要安排得合理，所有的工作都能從容、按時完成。 一開始一切都按計畫進行，領導突然修改了要求。 有時候，領導一時有個想法，不知道合適與否，提出來就想試試效果，根本反駁不了，結果是每個人的工作都變成了用他的即興想法進行實驗。

而這種暫時的思維，往往會導致人們努力證明他的想法是錯誤的。 結果，正常工作被耽誤了，我不得不依靠加班來彌補失去的時間。 所以，這種加班是一些人的愚蠢造成的，加班是為別人的愚蠢買單。 在這種情況下，有多少人願意加班？ 因此，如果年輕人想要接受加班，就必須消除加班的障礙。 不要總是想著加班不付錢，這樣你的孫子才願意加班。 此外，減少愚蠢，減少不必要的加班。