近日，北京尼奧克斯人力資源高管與試用期被解雇的員工孫某的對話，引發了網路熱議。 ** 威脅要“非法解雇”孫的人力資源主管，後來被Neox在乙份宣告中澄清說，解雇過程已經過相關部門的核實，沒有違法行為。 公司董事長陳怡然也向新浪科技宣稱，孫氏之前曾有過“一路上誹謗了多家公司”，這其實是晶元行業的慣犯。
據知情人士提供的資訊顯示，確實有大量孫某在多個社交平台上發表疑似匿名公開言論，攻擊多家晶元公司及其高管和人力資源部門。 繼維旺逐一比對核實，發現相關言論均出自孫某之手，從2024年到2024年底，他至少轉讓了7家晶元公司，幾乎每次都是在試用期內被解雇，此外還有2次因背景調查不合格而求職不成功。
善於寫作、熱愛的“籌碼評委”
在短短的4年7次職業生涯中，孫先生跨越了半導體行業的多個細分領域，從FPGA和模擬器件領先製造商成都華為，到乙太網晶元公司坤高新，再到GPU公司沐習、MEMS、公釐波雷達晶元公司美心、NB-IoT晶元公司Calteran、 信義科技，最後來到了集儲存和計算於一體的晶元公司Neox。據知情人士透露，僅在 2022 年，Sun 就換了 4 份工作。
孫某的7個工作崗位在試用期內幾乎全部被解雇，最快的乙個在入職第5天就被公司解雇了。 原則上，試用期內用人單位不得無故辭退勞動者，仲裁或法院認定勞動者勞動者涉及違法勞動的，應當依照勞動合同法第四十七條的規定，按照在用人單位服務年限向勞動者支付經濟補償金，不足六個月的， 支付員工半個月工資。但是，如果勞動者的能力不符合要求，或者用人單位嚴重違反用人單位的規章制度，或者不服從用人單位的管理，用人單位不需要為勞動者辭退支付經濟補償金。
但無論這些晶元企業是否出具了完整充分的解雇理由，還是依法向孫某支付了半個月的經濟補償金，都逃不過他們在網路上的口頭和書面批評。 比如，在穆習試用期，孫某音個人問題被警察戴著手銬從辦公區帶走，對公司造成嚴重影響;另乙個例子是北京Neox，它已經支付了全額賠償。
網路文字和**電子郵件是現代最常見的兩種語言攻擊方法，Sun已經涉足了這兩種方法他的很多前同事甚至都說，在這兩招中，他是“二駕馬車”。
網路檔案從外部形成更大範圍的**壓力，**郵件可以實現從內部的針對性攻擊，精準殺傷。 孫某陸續在網上對他工作過的幾乎所有晶元公司進行囉嗦的“爆料”，並在所有公司對他的直屬領導和公司人力資源部門進行人身攻擊，部分目標還被孫某附為私下**。 就連在背景調查中拒絕聘用孫某的兩家晶元公司，也遭到了孫某網路的攻擊，因為地心引力向孫某詢問了與前一家公司的合同糾紛細節一嶽啟涵在面談時沒有給孫某報銷一等座高鐵票（按規定只報銷二等座費）。
Sun的大部分線上文章都圍繞著前公司是否使用了盜版EDA工具，這是他作為DV部門（設計與驗證）可以接觸到的為數不多的“商業機密”之一。 二是批評公司研發過程不規範，從中美戰爭的角度給公司或一些高管貼上“損害國家利益”的標籤。 此外，孫先生幾乎對每家公司的人力資源部門都處於高度反對的狀態，所有檔案都指控人力資源部門許可權過高，不遵守操作規定。
知情人士指出，孫絕不是所謂的正直人，他發表的有關言論，都是為了滿足一些個人訴求。 畢竟，他對所有前公司的指控都是膚淺的，他從未與特定公司發生過具體問題。
除了網上的文章，孫某離開這7家晶元公司時，幾乎都會發乙份文案給公司內部的幾十名員工，“批評”公司及其管理層。 如果衝突愈演愈烈，那就更嚴重了，以孫某為例，在試用期4個月後被某公司辭退時，他曾通過電子郵件向母校單位的各級相關高管發出“積體電路行業通報批評”，並聲稱曾在郵件中發郵件給海外三大EDA公司，舉報該公司使用盜版EDA工具的情況。
此外，孫某在加入卡特蘭五天後，因不遵守離職流程被解雇，隨後在多個論壇上發表公司“粗俗、庸俗、詭計、卑鄙”的網路文章。 當 Calteran 通過正常的申訴手段刪除該帖子時，Sun 繼續向 Calterland 的股東、**商人、客戶甚至朋友傳送電子郵件，對 Calteran 進行投訴，並通過電子郵件向數百家晶元公司舉報，他常年匿名活躍的行業論壇在包庇 Calteran。
一位熟悉行業論壇的人士直言 Jiwei.com：“。無論哪家公司聘用孫，都不可避免地會遭受巨大損失。他在論壇上換了很多背心，在很多公司工作後不久就分手了，然後來到論壇爆料了前公司的新聞。 ”
知情人還透露，由於孫某侯暴露了太多自己的資訊，他強烈要求論壇刪除自己發表的多篇文章。
與其他公司不同的是，遭受無端災難的加特蘭並沒有選擇保持沉默，該公司以侵犯公司名譽權為由向法院提起訴訟。 Calteran內部人士指出，該案目前處於量刑階段。
“四年磨一劍”。慣犯觸控瓷器。
從現有資料來看，孫某在被解雇後向前公司曝光訊息的方式和寫作風格是一樣的，他在這些公司任職期間的行為也頗為相似。 孫某多位前同事告訴繼偉，他不像現在在網際網絡上和Neox的HR高管說話那樣內斂、懦弱，但他樂於與同事製造衝突。
短短四年時間，在網路上被孫某點名辱罵的前同事不下10人，孫某幾乎每一項工作都會在公司裡和同事憤怒地爭吵，然後**發郵件，讓矛盾蔓延到整個公司。
信義科技的一位內部人士指出，孫某僅乙個月就離開了公司，他與集團的一位同事發生了“非常難看”的爭吵，而這位同事是公司目前的業務骨幹。 當時，孫某寫了一封措辭激烈的郵件，發給了群裡的同事和局外人。
據孫某公司在美新的一位前同事透露，他曾經因為一些小事在公司門口罵了一位同事，然後還寫了一封電子郵件，抄襲了CEO和他的大部分同事。 “主要思路是批評這位同事，對他責罵她的原因給出合理的解釋，”這位前同事說，“孫先生也對經理懷恨在心，因為他的個人專案意見沒有被採納。 後來，由於經理決定不讓孫某通過試用期，孫某在網上對經理和公司其他領導發起了不分青紅皂白的攻擊。 ”
此外，木溪公司於2024年9月發布公開宣告宣告中提到，孫某因個人稅務問題和疫情期間打架鬥毆，被警方戴上手銬帶走。一位知情人告訴集偉，公司當時曾要求孫復工，但後者拒絕了。 至於孫某為何涉嫌打架，公司目前還無從得知。
現在回想起孫，穆習內部員工無奈地說：“招聘時的背景語氣還是很重要的。 ”
晶元企業亟待彌補
近年來，在我國晶元產業快速發展的同時，現有人力資源在大量企業中高速、頻繁、不健康地流動。
對於大多數專注於研發業務的年輕晶元企業來說，由於沒有時間考慮內部職能部門制度的完善，人員招聘或解雇過程中缺乏專業性，使得晶元行業成為勞動爭議案件頻發的領域。
大量難以辨別真假的資訊讓很多晶元公司苦不堪言，這也反映出晶元公司在招聘員工時沒有充分的背景調整，忽略了員工離職或被解雇時的一些潛在矛盾，甚至加劇了像蘋果芯科技HR這樣的矛盾，導致一些原本執掌的企業處於被動狀態。
以孫某被裁員後對Neox的“IC業務外包、麻將文化、使用盜版EDA工具”的指責為例，外界很難核實這種批評和揭露是否屬實，相關企業應該反省和反省。 不過，按照孫某的過往，可以肯定的是，乙個4年內調到7家公司的工程師，幾乎都沒過試用期，他自己的問題一定是客觀存在的。 因此，對於孫中山掀起的**風波，各行各業都不應隨波逐流，需要理性看待。